進入8月,秋招迎來高峰期。投行、四大等大佬也紛紛加入這波秋招浪潮。而對于求職者來說,最難的不是網(wǎng)申,也不是OT(Online Test),而是幾乎每個人都會面臨的問題:為什么投遞了多次簡歷卻毫無反應(yīng)?為什么在美國投了高盛,回國就不能再投?明明沒到DDL(Deadline)怎么提前結(jié)束了?
事實上,這可能是因為大部分的崗位都是招完即止的;另外還有一個可能就是:你的簡歷被“冷凍”了!在“冷凍期”內(nèi),不管你怎么投簡歷,都是石沉大海,杳無音信。
“冷凍期”,最討厭的“潛規(guī)則”
簡歷投遞需謹(jǐn)慎,避免遭遇“冷凍期”
簡單來說,就是求職者在申請某公司職位時,如果不幸面試掛了,一般需要等待6個月-1年的時間,才能再次申請這個職位。
這段等待的時間就是我們所說的“冷凍期”,也叫“小黑屋”。用公司的“官話”來說,就是:Minimum time you have to wait before re-applying for the same position。
所以,在“冷凍期”內(nèi),不論你有多“勤勉”,投遞了數(shù)以百計的簡歷,都不會有人看到的?!叭藷o視你、不關(guān)心你”,難怪“冷凍期”會成為求職者心中最討厭的“潛規(guī)則”。
“冷凍期”產(chǎn)生的原因
一句話概括,就是:為了招人更省事些。
大家想想,對企業(yè)來說,每年少說有幾十萬的申請人,以平均3秒看一封簡歷的速度,那也是看不完的。如果遇到“不合格”的求職者重復(fù)申請,那工作量不就更大了嘛!
于是,網(wǎng)申“冷凍期”應(yīng)運而生:限制申請數(shù)量,一定時期內(nèi)只能申請一定數(shù)量的崗位。
大部分企業(yè)的“冷凍期”是:一個招聘季內(nèi)限定投遞數(shù)量(即秋招開始到春招結(jié)束)。其中,“華爾街大佬”高盛可算是“行業(yè)標(biāo)桿”、“業(yè)界良心”。
高盛,只能申請一次?!
高盛的招聘,向來以嚴(yán)苛著稱。
去年更是推出“全球范圍內(nèi)每個崗位只能申請一次”的策略,這也解釋了為什么有的人“在美國投了高盛,回國就不能再投?”因為,你上了高盛的“全球黑名單”。
而今年,高盛又改變了申請規(guī)則!
高盛官網(wǎng)信息顯示,建議全球范圍內(nèi)的求職者只提交1次申請,但可以選擇3個地區(qū)/崗位偏好。
圖源:Goldman Sachs官網(wǎng)
但請謹(jǐn)!慎!選!擇!崗位以及求職地。因為一旦你的信息填錯,想撤回重新申請,抱歉!沒門!這時,你已經(jīng)走進了“冷凍期”,這個招聘季,你沒機會啦!想再次申請,只得等下一個招聘季了。
圖源:Goldman Sachs官網(wǎng)
其實,高盛并不“孤單”,它的金融同行們“冷凍期”同樣花樣百出。
投行、四大、銀行的“冷凍期”
J.P.Morgan(小摩)“冷凍期”規(guī)則設(shè)定簡直與高盛如出一轍:全球范圍內(nèi),每年最多申請3個崗位。
圖源:J.P.Morgan官網(wǎng)
而另一“華爾街大佬”Morgan Stanley(大摩)也與前兩者相似:在全球范圍內(nèi),每個申請人可在每個招聘季最多申請3個不同的programs。
圖源:Morgan Stanley官網(wǎng)
與高盛、大小摩“全球一盤棋”不同的是,美銀、花旗、瑞銀等投行的“冷凍期”則要復(fù)雜得多,每個地區(qū)的規(guī)定不一樣。
1.美銀
北美地區(qū):每個招聘季最多申請3個
英國地區(qū):每個招聘季最多申請1個
香港等其他地區(qū):每個招聘季最多申請2個
2.花旗
北美地區(qū):建議控制在3個以內(nèi)
英國地區(qū):最多申請1個
香港等其他地區(qū):最多申請3個
3.瑞銀
北美地區(qū):每年最多申請3個
英國地區(qū):每年最多申請1個
香港等其他地區(qū):每年最多申請1個
這樣分地區(qū)設(shè)定,有一個好處,就是:如果你在英國地區(qū)申請失敗的話,可以繼續(xù)申請北美地區(qū)的,不會出現(xiàn)簡歷已經(jīng)被HR標(biāo)注過的現(xiàn)象。而對于像高盛、大小摩“全球戰(zhàn)略”來說,不論你是在哪申請的,都不能異地再申請了,因為HR是能夠查到你的。
而與投行比,四大的“冷凍期”也不遑多讓:
普華永道
加拿大地區(qū):間隔90天才能再次申請
英國地區(qū):間隔6個月才能再次申請
澳大利亞地區(qū):一個招聘季內(nèi)只能申請1個崗位
德勤
英國地區(qū):間隔12個月才能再次申請
澳大利亞地區(qū):最多申請3個崗位
香港地區(qū):每年最多申請1個實習(xí)崗位、1個全職崗位
最令人意外,要屬銀行了。實在太“嚴(yán)格”了,匯豐銀行、渣打銀行的“冷凍期”:全球范圍內(nèi),一個招聘季最多只能申請一個崗位。真是“一招不慎,全盤皆輸”?。?/p>
被“凍住”了,怎么辦?
如果你不幸被打入“冷宮”,請和每一部宮斗劇一樣,養(yǎng)精蓄銳、磨礪心智,來日再戰(zhàn)。
剛接到被“凍住”的通知時,如果可以,請第一時間和HR溝通,確認(rèn)冷凍期的時長、何時能再次投遞、是否影響其他職位的投遞、自己哪里做得不夠好、如何提升、公司需要何種人才......請注意措辭喔!
對于不幸遭遇冷凍期的同學(xué),有以下幾點建議:
1.調(diào)整好心態(tài),既不要過分悲觀,也不要盲目樂觀;
2.根據(jù)問題反饋,有目標(biāo)地提升自己,無論是硬實力還是軟實力;
3.結(jié)合自己的求職意向,嘗試其他機會,不必在一棵樹上吊死嘛。
本文內(nèi)容來自:高頓金融分析師,如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)。
會計網(wǎng)所有內(nèi)容信息未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。不良信息舉報電話:15820538167。
滬公網(wǎng)安備 31010902002985號,滬ICP備19018407號-2, CopyRight ? 1996-2024 kuaiji.com 會計網(wǎng), All Rights Reserved. 上海市互聯(lián)網(wǎng)舉報中心 中央網(wǎng)信辦舉報中心