又到“金三銀四”跳槽季，會計熟悉這20道面試題，穩(wěn)拿高薪！

　　隨著“金三銀四”到來，各大名企、集團也紛紛開啟了招聘計劃，想拿offer、想升職加薪?光靠一份唯美簡歷還遠遠不夠!所以會計網(wǎng)特意請教了會計行業(yè)中的資深HR、獵頭，看看現(xiàn)在在挑選會計人才中，都比較在意哪些點，會問到哪些問題，也好幫求職者整理歸納一下，輕松應(yīng)試。

　　一、個人經(jīng)歷+面試禁忌

       像自我介紹、工作經(jīng)歷、持有證書、項目經(jīng)驗等等，這些就不在這里多做贅述了，但想提醒大家一點，就是面試的時候，有3點是一定不能說謊的，否則可能會因為一句謊話，而丟失心儀offer哦!

　　1、薪水不能說謊

　　因為有個別企業(yè)會在最終篩選環(huán)節(jié)，問你要工資流水、銀行賬單，若造假了，輕則丟失offer，重則有可能會永遠被列入該企業(yè)的黑名單，所以要切忌“誠信第一”。

　　2、崗位、職位情況不能說謊

　　像這種，真的是一個電話能核實的事情，大家就不要捏造事實了，畢竟會計行業(yè)說大也不大，如果自己在行業(yè)里的口播變差了，也容易影響以后就業(yè)。

　　3、工作年限不能說謊

　　針對這點，有個別朋友肯定會心存僥幸：感覺我中間有幾個月或是半年時間的空檔期，無所謂，然后再將簡歷加以修飾、優(yōu)化，就能完美躲過面試官的法眼了，實際并不是這樣的，一旦HR對你做了背景調(diào)查，詳細的工作年限就會一清二楚。

　　1理論知識篇

　　問題1：會計6大基本要素?

　　答：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤。

　　問題2：給固定資產(chǎn)折舊的方法有?

　　答：加速折舊法、直線法。

　　問題3：財務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　答：往來核算、出納賬務(wù)、進銷存、固定資產(chǎn)、成本核算、工資核算處理系統(tǒng)。

　　問題:4：新會計準則出臺后，對企業(yè)有什么影響?

　　答：對企業(yè)業(yè)績有影響、有利于提高管理水平、會計信息質(zhì)量。

　　問題5：對于成本控制，你怎么看?

　　答：可以較透徹地了解企業(yè)潛在風險，對于審計工作的效率提升也有一定效果。

　　2專業(yè)實操篇

　　這也是今天文章的重點：熟悉專業(yè)會計問題，拿下你的心儀offer!給大家總結(jié)了常見的10問，并都附上了詳細的標準答案，大家可以借鑒學習。

　　問1：公司有一批臨時工，請問發(fā)放工資要做發(fā)票，還是工資表?

　　答：按月發(fā)放的，填寫正常工資薪金報表;不按月發(fā)放或者沒有簽訂勞動合同的，填寫勞務(wù)報酬報表。

　　問2：員工工資為0，單位只繳納社保，個稅怎么處理?

　　答：如真實為0，則：企業(yè)承擔企業(yè)部分，員工承擔個人部分。如果不為0，則：企業(yè)承擔全額社保(包括個人部分)。

　　問3：公司有500名員工，但其中10名不想繳納社保，正好公司也不想給其繳納，怎么處理?

　　答：可以和這些員工簽訂勞務(wù)合同，到稅務(wù)局代開發(fā)票，個稅勞務(wù)申報，年終匯算清繳，稅負相同。

　　問4：業(yè)務(wù)員一年提成高達幾十萬，如何降低ta的個稅?

　　答：可以采用累計預(yù)扣預(yù)繳法，但只能將績效工資挪到后幾個月去發(fā)放并繳納，另外，通過年終獎的形式來發(fā)放也是可以降低個稅。

　　問5：今年盈利了，股東分紅高達上千萬，請問如何合理避稅?

　　答：可以將自然人股東替換成法人，通過公司的形式來獲取分紅，同時公司之間設(shè)計一些往來業(yè)務(wù)，提高企業(yè)成本，達到避稅效果。

　　問6：老板想把公司的錢轉(zhuǎn)到自己卡上，怎么辦?

　　答：可以讓企業(yè)租用公司股東的資產(chǎn)或者是成立個人獨資企業(yè)。

　　問7：進項不夠，怎么稅務(wù)籌劃降低稅負率?

　　答：可以減少銷項，或是增加進項。

　　問8：固定資產(chǎn)修理所支出的費用，在企業(yè)所得稅上是一次性扣除還是分期攤銷?

　　答：按可使用年限，分期攤銷。

　　問9：退休后，既有退休金，又有其他收入，都要繳稅嗎?

　　答：退休金不繳，其他收入需要繳稅。

　　問題10：公司收到一張專票，只以其紙質(zhì)打印件，就可以入賬歸檔了嗎?

　　答：不可以，電子發(fā)票的紙質(zhì)打印件不能作為報銷入賬歸檔的唯一憑證。

　　3思想進階篇

　　問1：如果老板的想法和你的想法發(fā)生沖突了，怎么辦?

　　答：按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，不違規(guī)操作，誰對聽誰!

　　問2：因為你的失誤，給企業(yè)帶來損失，怎么辦?

　　答：憑借自己多年的會計工作經(jīng)驗，不會給企業(yè)帶來損失的。

　　問3：談?wù)勀銓ω攧?wù)的看法。

　　答：這個問題建議從財務(wù)對公司的重要性為切入點，引出一個好財務(wù)對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己想成為優(yōu)秀財務(wù)的決心。

　　問4：談?wù)勀阄磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃。

　　答：關(guān)于這個問題，有點抽象，但萬變不離其中，就是要表示出自己希望一直在這個職業(yè)上不斷發(fā)展，而且野心不要太大，比如你是個主管，那你可以回答：希望通過自己3-5年內(nèi)的努力，認真學習和提高自己的業(yè)務(wù)水平，爭取進階到經(jīng)理崗位，并會以這個標準去要求自己。

　　問5：婚姻狀況如何?

　　答：這點上，要盡量凸顯自己是一位“穩(wěn)定員工”的優(yōu)勢，因為企業(yè)大多數(shù)都會出于成本的原因，考慮員工婚姻狀況。

　　幫大家整理了這么多，也是希望每一位面試者都能做好充足的準備，你在進步，其實企業(yè)也在進步，想要拿到高薪又滿意的offer，自己真的要狠下功夫!

　　最后，再分享一個超級實用的話術(shù)。如果有讀者已經(jīng)拿到公司offer，并且對于工作各方面都非常滿意，但薪水可能還沒達到自己的預(yù)期，那么推薦大家可以按我分享的“加薪3步法”，去嘗試談高自己的薪資!

　　①先表達你對公司的感謝。

　　比如：感謝這次面試的機會，我真的特別喜歡這份工作的XXX，也非常榮幸能拿到你們的offer。

　　②強調(diào)你是一個“潛力股”。

　　比如：但是同時，我也收到了其他家的offer，雖然職位不如貴司，但是薪金、福利各方面真的很具備競爭力。畢竟我也是實實在在能為企業(yè)帶來不一樣價值的人。

　?、蹎蔚吨比?，點明主題。

　　比如：所以是不是可以有一個10%的薪資漲幅可以談呢?(具體這個漲幅點，需要自己拿捏，但記住：一定要直接上你心目中期待的數(shù)字，不要含糊，你的含糊，也是對你日后收入的一種不負責任。)

　　本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。