在國(guó)企做會(huì)計(jì)是什么體驗(yàn)？

　　在我們印象中，進(jìn)國(guó)企≈拿到了“鐵飯碗”，那在國(guó)企做會(huì)計(jì)體驗(yàn)如何呢？

　　國(guó)企分工比較明確，財(cái)務(wù)部門屬于業(yè)務(wù)相對(duì)繁忙的部門

　　首先，國(guó)企財(cái)務(wù)部門分工相對(duì)明確。

　　很多小伙伴表示，相比于私企3-4人的規(guī)模，國(guó)企的財(cái)務(wù)部門是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。

　　通常而言，國(guó)企財(cái)務(wù)部門的規(guī)模在8-12人，出納、會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、總賬、往來、成本、費(fèi)用、材料等，一個(gè)類別一個(gè)人負(fù)責(zé)，大家只需要把分內(nèi)的事情做好就行。

　　其次，國(guó)企財(cái)務(wù)部門相對(duì)輕松。

　　這是相對(duì)于私企而言。

　　大部分小伙伴的回復(fù)基本是做完分內(nèi)的事情就行，但是事情比較瑣碎。

　　但是從整個(gè)國(guó)企的框架看，和大家印象中朝九晚五的上班制度不同，財(cái)務(wù)部門實(shí)際上屬于業(yè)務(wù)比較繁忙的部門。

　　一部分小伙伴表示，國(guó)企的財(cái)務(wù)部門在月初和月末、年初和年末比較忙，其他時(shí)間總體還處于一個(gè)比較可接受的范圍。

　　不過也有小伙伴給出了不同的答案，在他看來，國(guó)企的財(cái)務(wù)部門工作量有點(diǎn)大。

　　好的是，中午休息時(shí)間非常長(zhǎng)，這三個(gè)小時(shí)的時(shí)間基本抵消了晚上兩小時(shí)的加班時(shí)間，屬于正常8小時(shí)工作日的范疇。

　　但是......這個(gè)周末加班一天半屬實(shí)離譜，對(duì)于國(guó)企而言，確實(shí)工作量大了些。

　　國(guó)企財(cái)務(wù)部門工作量存在差異？關(guān)鍵看國(guó)企所屬行業(yè)

　　為什么不同國(guó)企財(cái)務(wù)部門工作量差別這么大？

　　相比于私企，一級(jí)國(guó)企對(duì)于財(cái)務(wù)問題特別重視，受到層層監(jiān)管，這也是很多小伙伴所說的屬于集團(tuán)的雜事很多的原因。

　　比如這位小伙伴的回答，國(guó)企會(huì)在合法的前提下再說稅收籌劃和節(jié)稅，總體流程更為正規(guī)。

　　當(dāng)然這是對(duì)于一級(jí)集團(tuán)而言，對(duì)于三四線城市，如果國(guó)企屬于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，也可能有各種指標(biāo)壓著，所以這時(shí)候的國(guó)企也就有了業(yè)務(wù)上的壓力。

　　其實(shí)這也不難理解。

　　因?yàn)閲?guó)企本質(zhì)上是企業(yè)，所以要自負(fù)盈虧，如果持續(xù)虧損，國(guó)企也是有倒閉風(fēng)險(xiǎn)的，所以這些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)也要對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)指標(biāo)就顯得尤為重要，這也是有小伙伴吐槽，為何自己進(jìn)的國(guó)企，但是感覺像進(jìn)了普通企業(yè)一樣。

　　所以國(guó)企也是分很多種的。

　　有在國(guó)企工作的小伙伴給出了相應(yīng)的分類，大家在報(bào)考國(guó)企時(shí)也可以做個(gè)參考。

　　總體的劃分上：

　　國(guó)有獨(dú)資>國(guó)有控股>國(guó)有參股

　　央企>地方國(guó)企

　　有壟斷性國(guó)企>有競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的國(guó)企。

　　相比較公務(wù)員系統(tǒng)，國(guó)企是需要選擇的，好的國(guó)企無論是待遇還是福利都是優(yōu)于公務(wù)員的。

　　需要明確一點(diǎn)的是，國(guó)企包括央企和地方性國(guó)企，前者一共只有96家，地方性國(guó)企數(shù)量則相對(duì)龐大，所以有志于國(guó)企的小伙伴可以做個(gè)參考。

　　國(guó)企福利好，但工資低？

　　說完了國(guó)企工作的工作體驗(yàn)，我們接下來說說福利待遇。

　　很多小伙伴問，國(guó)企的工資是不是很低，但是福利比較好？

　　第一個(gè)問題，工資是不是很低？

　　不低。不僅不低，可能還屬于當(dāng)?shù)刂猩纤健?/p>

　　很多人覺得國(guó)企工資低的原因，是因?yàn)楫?dāng)前大環(huán)境下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)高收入，給人帶來了國(guó)企收入不高的錯(cuò)覺。

　　但是別忘了，中國(guó)有6億人月收入1000，所以我們要從整個(gè)行業(yè)收入來看待這個(gè)問題。

　　以2020年全國(guó)社會(huì)平均工資看，私營(yíng)單位平均工資為3318元，而非私營(yíng)單位(包括國(guó)企和事業(yè)單位)則達(dá)到了6188元。所以國(guó)企的收入不僅不低，甚至可以說不錯(cuò)。

　　第二個(gè)問題，國(guó)企的福利究竟好不好？

　　當(dāng)然好。

　　除了餐費(fèi)補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，有些國(guó)企還提供宿舍或公寓等。

　　相比于私企，國(guó)企的業(yè)績(jī)考核也相對(duì)比較輕，更容易平衡好家庭和工作的關(guān)系，加上年終獎(jiǎng)不菲，國(guó)企員工實(shí)際到手的收入比明面上要多很多。

　　有小伙伴甚至這么評(píng)價(jià)國(guó)企的收入。

　　還有的小伙伴表示，他們單位繳的是六險(xiǎn)兩金。

　　只能說，慕了慕了。

　　所以這可以理解每年那么多人想要進(jìn)入國(guó)企。

　　國(guó)企是一望到底，還是職業(yè)生涯的跳板？

　　最后是晉升問題。

　　總的來說，國(guó)企的晉升速度是相對(duì)緩慢的，其中人脈關(guān)系尤為重要。

　　但是這并不是說，能力不重要，有能力的人才可以獲得選調(diào)的機(jī)會(huì)，一樣可以實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)。

　　對(duì)于我們財(cái)會(huì)人而言，考一個(gè)證書比什么都來的直接，中級(jí)職稱或者是CPA，根據(jù)自己的實(shí)際需要進(jìn)行有效的備考。

　　還有的小伙伴認(rèn)為，國(guó)企可以是一個(gè)有力的跳板。

　　在他看來，國(guó)企是考驗(yàn)人綜合能力的地方，除了工作能力，還有人際關(guān)系。

　　也有小伙伴指出，國(guó)企工作，很多人如果只是按部就班工作，是無法獲得實(shí)質(zhì)性的提升的。國(guó)企真正的意義是從宏觀的角度去了解整個(gè)行業(yè)發(fā)展的全貌，等到自己從國(guó)企走向私企，從宏觀走向微觀，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己通透很多。

　　小伙伴們，對(duì)于在國(guó)企工作，你們?cè)趺纯茨兀?/p>

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