深圳某公司20號發(fā)上月工資，員工告到法院，法院：賠5.4萬！

　　最近有條新聞在會計和hr圈子里，討論的很激烈。本來大家都覺得20號發(fā)工資很正常的一件事，沒想到是違法的。下面會計網(wǎng)就跟大家講一講。

　　01、公司20號發(fā)上月工資，罰5.4萬

　　深圳有家公司，因為20號才發(fā)上個月工資，被員工告上了法庭，吃了“大虧”。

　　員工莫某在入職簽的勞動合同中，寫明了工資發(fā)放日為每月20號，發(fā)放的是上個月的工資。

　　但是莫某以公司沒有按照《勞動合同法》，按規(guī)定及時支付足額的勞動報酬為由。

　　要求公司跟他解除勞動關系，而且要求公司還要給解除勞動合同的經濟補償金。

　　因為雙方發(fā)生了爭議，所以就告到了法庭。

　　經過一審、二審后，深圳市中級人民法院認為公司這就是拖欠工資的行為，所以公司應該賠償經濟補償金，總共賠了54481.7元。

　　(圖片來源：奧一新聞)

　　公司可就不服氣了，于是又申請再審一次。

　　公司提出的理由有以下兩點：

　　1、公司不認為自身有拖欠工資的行為，因為在勞動合同中就寫明了，是在每月20號發(fā)上月工資，并且他也簽了，那就表示他認可，公司不存在拖欠的行為。

　　2、公司覺得法院沒有結合實際情況給公正判斷，因為現(xiàn)在很多企業(yè)經營都比較困難，工資要及時到位本來就是難事，現(xiàn)行的《深圳市員工工資支付條例》是很難落實的。

　　所以公司覺得不符，要求再審。

　　但是法院不這么認為，還是按原判執(zhí)行。

　　法院裁定如下：

　　1、這個案件是勞動合同糾紛，而公司根本沒搞清狀況，還覺得爭議點是經濟補償金的問題。

　　2、員工莫某是因為公司沒有按照《勞動合同法》的規(guī)定，按照規(guī)定給他支付上月的勞動報酬，所以要跟公司接觸勞動關系。

　　而且每月20號發(fā)放工資不符合《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，所以簽的那份合同屬于無效條款。

　　3、綜上根據(jù)莫某的工作年限和平均工資來算，補償54481.7元經濟補償金是合理的。

　　所以法院駁回了公司的再審申請。

　　02、發(fā)工資的“小貓膩”

　　看完之后很多打工人憤憤不平，因為自己的公司也是這樣，但是又不敢去雞蛋碰石頭

　　(圖片來源：微博)

　　但也有開公司的看到了，覺得公司也很委屈，一不小心又犯法，一朝回到解放前。

　　(圖片來源：微博)

　　所以，到底啥時候發(fā)工資才是合法的?

　　先看案例中提到的《深圳工資支付條例》，這個比較特殊，也就只有深圳有這樣的規(guī)定。

　　規(guī)定“工資支付的周期不可以超過一個月，并且約定的工資支付日不可以超過支付周期滿了之后的第七天。

　　如果說用人單位因故不能按時在約定的支付日支付，那可以延長五天;

　　如果是因為公司經營困難，還要再延長的，就要征得工會或者本人的書面同意，延長到十五天內支付”

　　這個意思也就是說：深圳的企業(yè)，必須趕在第二個月的7號之前把工資發(fā)了。

　　如果有特殊理由，那就延遲5天，也就是第二個月12號前要把工資發(fā)了，但前提是要工會或本人書面同意。

　　再如果經營困難，面臨倒閉，那就要經過工會或者本人書面同意以后，最遲在第二個月的22日前把工資發(fā)了。

　　所以上面那個案例里20號發(fā)工資，可以判定為拖欠工資。

　　所以這54481.7元，判的有理有據(jù)，這同時也給一些天天想拖工資的公司敲響了警鐘。

　　有些法盲老板可能覺得，晚一點發(fā)工資，那筆錢還能自己放著利滾利多一天，或者有更囂張的，直接就不給你買五險一金，合同都不簽。

　　之前還有一個玄學的面試判斷公司的說法，問對方發(fā)薪日啥時候。

　　(圖片來源：微博)

　　甚至還有一些網(wǎng)友整理出來了各大公司發(fā)工資的時間，難道上面的玄學說的是真的?

　　(圖片來源：微博)

　　如果你的公司也在深圳，可以跟這個案件里的員工一樣，給老板上一課!

　　除此之外，還有個比較奇葩的，就是分批給你發(fā)工資。

　　為了避稅，將工資分批分不同公司把你的工資打給你，雖然金額是沒錯，但是萬一哪天要勞動仲裁，就會有極大的爭議，你很可能會吃大虧。

　　至于其他地區(qū)發(fā)放日期沒有嚴格規(guī)定，只要不拖欠就行。

　　03、扣我工資?你違法了!

　　公司里面總有一些奇葩的規(guī)定，這要扣工資，那要扣工資，簡直就是在違法邊緣反復橫跳。

　　1、請假扣三倍工資，違法!

　　如果說是事假，應該是按：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

　　不可以按3倍來扣，如果以此威脅你的話，就是違法行為。

　　《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　如果講不通非要扣，那就去勞動仲裁，公司跑不掉的。

　　2、上班遲到扣工資，違法!

　　有的公司就很囂張了，遲到早退直接扣個100、200的。

　　根據(jù)行政處罰法規(guī)則，普通的用人單位并不具有罰款權，遲到早退那么幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來直接的經濟損失。

　　直接扣半天或者一天的工資，還滿嘴的“規(guī)范用人管理”，實則是犯法的。

　　公司只能夠根據(jù)遲到了多久，扣除遲到時間的工資。

　　假如遲到了一個小時：

　　當日勞動報酬=(月工資÷月工作天數(shù))-(日薪÷工作時間)×1

　　3、績效不達標扣工資

　　有些公司就很離譜，合同上寫著基本工資5000，績效5000。

　　結果一到手就是5000+0。

　　及時企業(yè)經濟虧損，甚至是破產了，也必須支付勞動者工資。

　　很多公司就會以你績效不達標，把績效全扣了，所以大家在面試的時候留個心眼。

　　可能你預期是8000/月，結果那個公司跟你說基本工資5000，績效5000，遠超于你的8000。

　　但實際上績效根本就不發(fā)?!

　　有些甚至合同就沒寫績效工資標準，直接不公示考核結果就給扣了，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》這是違法的!

　　通過這次的事件，希望各位給各位老板敲個警鐘，別貪圖那點小便宜耍心機，今天沒人告你，指定不定哪天就栽個大跟頭!

　　來源：本文由財會人俱樂部原創(chuàng)發(fā)布，作者：點點。