注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬有多高？值不值得考？

　　在考下CPA證書(shū)后，除了含金量、就業(yè)方向外，更多人會(huì)關(guān)心注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入狀況問(wèn)題。究竟注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬有多高?其薪資具體由哪幾個(gè)方面構(gòu)成?

　　一、基本工資

　　崗位級(jí)別不同，會(huì)有不一樣的工資?；鶎訂T工大概是1600-1800元;經(jīng)理平均大概是2600元;高級(jí)經(jīng)理的5000元。如果能成為合伙人，還可以參與公司的分紅。合伙人的待遇是非?？捎^的，年薪過(guò)百萬(wàn)都很普遍。由于工資是按級(jí)別發(fā)放的，所以要我們要提升自己的工作能力，爭(zhēng)取晉升自己的職位級(jí)別。

　　學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力也會(huì)影響工資。通常情況下，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的來(lái)說(shuō)，取得注會(huì)證書(shū)，相當(dāng)于在求職中多了一個(gè)“敲門磚”，基本工資有1600-1800元。在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作了兩年之后，可以有簽字權(quán)，基本工資能到2500元左右。隨著個(gè)人能力的提升，之后可能會(huì)成為經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理，甚至成為公司合伙人。級(jí)別越高，所獲的工資就越多。

　　二、崗位津貼

　　一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的崗位津貼和基本工資差不少。這是為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。

　　三、獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金收入一般是很可觀的，會(huì)計(jì)事務(wù)所人員最主要的薪酬來(lái)源于自己的獎(jiǎng)金。一般情況下，級(jí)別越高，獲得的獎(jiǎng)金就越高。另外職工的工作年限也會(huì)影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放。在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作了三年，大概能拿到10000的獎(jiǎng)金。工作了5年，可以有2.5萬(wàn)左右。當(dāng)然，有的公司是按照某一個(gè)項(xiàng)目的總收入來(lái)分配獎(jiǎng)金，通常是以10%-15%的比例發(fā)給項(xiàng)目組的每一個(gè)人。

　　四、福利

　　一般情況下，端午、中秋和過(guò)年等這樣的節(jié)日，各個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所都會(huì)發(fā)節(jié)日福利。有的公司是發(fā)禮品，有的是發(fā)現(xiàn)金，價(jià)值大概是500-2000元。

　　五、五險(xiǎn)一金

　　在很多城市里，一般都會(huì)繳納社保金。雖然錢不是特別多，也不能取出來(lái)，但是可以給自己的生活提供一個(gè)看得見(jiàn)的保障。比如當(dāng)我們生病了，可以用醫(yī)?？?，買藥的時(shí)候就可以就會(huì)為自己省一些錢。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)以基本工資為基數(shù)，按照一定的比例，給職工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。