近日,有部分地區(qū)發(fā)布了關(guān)于延長(zhǎng)生育假的通知,上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天,女職工可有158天假期;浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,總計(jì)158天;生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天,總計(jì)188天。
此話題一出,立刻就引起了網(wǎng)友們的激烈討論,登上微博熱搜。
很多人表示,政策“請(qǐng)客”企業(yè)“買單”,不僅不能提高生育的積極性,反而會(huì)造成企業(yè)在招聘時(shí)有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實(shí)。這不由得給職場(chǎng)中的女性增加了壓力。
那么“生育假會(huì)影響職場(chǎng)女性嗎”,微博上也對(duì)此開展了投票。絕大部分都會(huì)認(rèn)為生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響。
有網(wǎng)友表示,無論是生育頭胎還是二胎、三胎,女性在就業(yè)道路上本就不易,也加大了女性就業(yè)壓力,建議男女同休,企業(yè)用人上就可以一視同仁。
生育假的延長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致男女就業(yè)比例極度不平等,要想提高生育的積極性,需要從源頭做起
以上截取了部分網(wǎng)友對(duì)于該話題的評(píng)論,實(shí)際如何,那還是見仁見智了。
接下來小編就這個(gè)話題來跟大家一起討論一下。
小編認(rèn)為,生育假對(duì)于職場(chǎng)女性或多或少都是會(huì)存在影響的。
為什么生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響
1)招聘用人回避育齡女性
經(jīng)歷過生產(chǎn)的女性可能會(huì)知道,從懷孕到生產(chǎn),再到坐月子這一段時(shí)間,至少會(huì)有將近20個(gè)月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲,都將會(huì)占用你很大一部分注意力。
公司都是利益至上,他們考慮的是你能否提供價(jià)值,而不是在你身上消耗的時(shí)間以及金錢。
如果你是在正值生育的年齡時(shí)間段,去面試,HR少不了會(huì)問一些類似的問題。“是否已婚”,“是否生育”,“是否會(huì)要二胎”??赡?,即使沒有生育假的延長(zhǎng),只要有女性生育假的存在,難免會(huì)有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標(biāo)準(zhǔn)之一。
2)產(chǎn)假休完工作節(jié)奏跟不上
如果是在職員工,休產(chǎn)假期間完全與工作脫軌,無法第一時(shí)間了解公司動(dòng)向。公司永遠(yuǎn)都是在與時(shí)俱進(jìn),隨時(shí)追隨著潮流更新著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。
長(zhǎng)時(shí)間不接觸工作的你,在恢復(fù)工作后,也需要一段時(shí)間適應(yīng),從而會(huì)影響你工作能力和效率。
久而久之,將來你在團(tuán)隊(duì)中的作用必定會(huì)越來越少,職業(yè)能力被取代也是必然的。
3)家庭與職場(chǎng)情緒上容易產(chǎn)生混亂
家庭身份的轉(zhuǎn)變一定程度上也會(huì)給你的情緒帶來影響,你需要時(shí)間適應(yīng)家庭的新角色,但是你仍然是職場(chǎng)中的一員。那么,無論是在時(shí)間上還是情緒上,權(quán)衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。
身邊也曾經(jīng)發(fā)生過類似事情,一名女同事,分不清家庭與職場(chǎng)的區(qū)別,過多的家庭糾紛導(dǎo)致將很多情緒傾訴給同事,宣泄給上司,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕,一定程度上影響了團(tuán)隊(duì)的精神面貌。
給職場(chǎng)女性的忠告
既然我們無法改變客觀現(xiàn)實(shí),也無法評(píng)判他人的用人標(biāo)準(zhǔn)。那么從我們自己做起:遇事考慮周全,未雨綢繆,在崗時(shí)做好自己每一份工作,休假時(shí)也要學(xué)會(huì)利用空閑時(shí)間提升自己。
給大家一些小建議,希望每一個(gè)職場(chǎng)女性都能被溫柔以待。
1)提高工作時(shí)效率避免加班
快速行動(dòng)的人更有可能取得成功,在工作時(shí)間高效利用工作8小時(shí),比拖延磨蹭的12小時(shí)更有價(jià)值。在工作時(shí)間高效利用,保障每天可以按時(shí)下班,每個(gè)周末也不用因?yàn)楣ぷ魍侠?,區(qū)分好工作和家庭的時(shí)間,這樣能互不影響,也能面面俱到。
2)認(rèn)真培養(yǎng)職場(chǎng)軟硬實(shí)力
建立職場(chǎng)人脈,提高自我價(jià)值,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)不可代替性。盡管在起初用人單位是會(huì)一定程度上規(guī)避育齡女性,但是招聘的最終目的還是要尋找有能力,能為公司帶來價(jià)值的人才,如果你能力達(dá)標(biāo),那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。
3)建立財(cái)富意識(shí)
無論你是初出茅廬的女大學(xué)生,還是經(jīng)驗(yàn)豐富的高端人才,以及全身心投入家庭的全職媽媽,從現(xiàn)在開始都要建立財(cái)富意識(shí)。要么不斷學(xué)習(xí),儲(chǔ)備將來賺錢的能力,要么老實(shí)存錢、理財(cái)。
4)避免“容易的路”誘惑
女性在成長(zhǎng)中,有很多容易的路的誘惑,比如讀書時(shí)有人說“女孩不用學(xué)習(xí)會(huì)打扮就行”,工作時(shí)有人說:“女孩不用那么拼找個(gè)好老公就行”,但是凡是經(jīng)歷過的女性都會(huì)知道,容易的路充滿誘惑也充滿陷阱,年輕時(shí)越是不費(fèi)力的付出,以后要得到越是費(fèi)力。所以,不要輕信別人說,堅(jiān)持自我,才最重要。
5)做選擇前謹(jǐn)慎考慮后續(xù)的利弊
如果你主動(dòng)選擇生育,那就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)考慮“生育”的得與失,并且提前做好準(zhǔn)備。如果產(chǎn)后沒有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經(jīng)濟(jì)上不允許,那就理性和主管溝通,提高效率保證產(chǎn)出,維持收入的穩(wěn)定。如果都不行,那就提前存好應(yīng)急基金可以暫時(shí)抵御收入降低的風(fēng)險(xiǎn)。
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