會(huì)計(jì)和人事崗位應(yīng)該如何選擇？

　　對于糾結(jié)即將從事會(huì)計(jì)還是人事工作的人來說，不知道應(yīng)該選哪個(gè)好。這兩個(gè)崗位各有各的特點(diǎn)和前途，但無疑的是兩個(gè)崗位都很重要，那么應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢？

　　會(huì)計(jì)和人事崗位的特點(diǎn)

　　一、會(huì)計(jì)的工作職責(zé)：

　　1.編制和審核各類原始憑證，并根據(jù)批準(zhǔn)的原始憑證編制記賬憑證；

　　2.月末結(jié)賬，按時(shí)編制各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)告提交及時(shí)

　　3.協(xié)助稅務(wù)申報(bào)。配合稅務(wù)會(huì)計(jì)做好與稅務(wù)部門的對接工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握政策。

　　4、負(fù)責(zé)月末憑證的整理、裝訂，安全、完整地保存財(cái)務(wù)資料和會(huì)計(jì)檔案；

　　5.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　二、人事專員崗位職責(zé)：

　　1.制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘操作，實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理就業(yè)和離職手續(xù)，結(jié)算員工工資和考勤；

　　3.填寫、分析各類人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4.起草公司規(guī)章制度和招聘制度；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織和計(jì)劃員工的各種活動(dòng)；

　　6.協(xié)助上級執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　7.協(xié)助上級完成員工年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　一、對于大規(guī)模的公司，這兩個(gè)專業(yè)都很有發(fā)展前途，看公司更看重人力資源管理還是財(cái)務(wù)管理，對于成長中的公司，則人力資源管理更有前途;

　　二、看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個(gè)有前途、哪個(gè)沒前途，關(guān)鍵看你自己適合干哪個(gè)崗位，相對來說會(huì)計(jì)專業(yè)性要強(qiáng)一些，人力資源管理專業(yè)性要差一些，不太專業(yè)的人也可以干，但如果你想進(jìn)入高層，人力資源經(jīng)理有更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)橛泻芏鄼C(jī)會(huì)接觸高層，會(huì)計(jì)人員做到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人基本上就到頂了，進(jìn)入高層比較困難，除非機(jī)會(huì)特別好或自身很優(yōu)秀。