根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定,職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。因此對于離職補(bǔ)償金應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
貸:銀行存款
離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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