期權(quán)池是在融資前為未來引進(jìn)高級人才而預(yù)留一部分股份的管理機(jī)制,用于對包括創(chuàng)始人、高管、骨干、普通員工等具備員工身份人員的激勵,是初創(chuàng)企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃采用的最普通的形式。設(shè)立期權(quán)池的目的在于在減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期成本的情況下吸引高級的人才;降低管理層及骨干的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險及解決長期激勵的經(jīng)營問題。
期權(quán)池的分配原則為根據(jù)對企業(yè)投入程度越深的人分配數(shù)額越多;對于越早加入企業(yè)的員工,其行權(quán)價格越低;分配主要以管理層和骨干員工為主。
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