剛剛！2019年證券從業(yè)人數(shù)公布！透露出一個重要信息……

　　基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　一直以來，證券業(yè)既“吸金”又“吸人”，但這一趨勢，在2019年發(fā)生了些許變化......

　　33.87萬人，降了!

　　8月12日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報告》(下稱《報告》)。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)

　　《報告》顯示，2019年證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為338730人，較2018年減少5601人，同比下降1.63%。值得一提的是，這一數(shù)據(jù)已是連續(xù)兩年下降了。

　　自2012開始，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)都在穩(wěn)步提升，到了2017年，證券行業(yè)已注冊從業(yè)人數(shù)首次突破35萬人，來到一個峰值。

　　2018年，從業(yè)人數(shù)降到34.43萬人，較2017年下降了6321人，結(jié)束了數(shù)年來的擴張態(tài)勢。

　　數(shù)據(jù)來源：中證協(xié)

　　2018年下降6321人、2019年下降5601人，那么，問題來了：這減少的人員究竟是來自哪些業(yè)務(wù)崗位呢?有沒有哪些業(yè)務(wù)崗位人員在增加呢?

　　經(jīng)紀業(yè)務(wù)條線銳減

　　投顧人員暴增57%

　　根據(jù)中證協(xié)的數(shù)據(jù)，2018年證券從業(yè)人員下降主要集中在一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀人這兩類，分別減少4259人、7393人。而這兩類業(yè)務(wù)人員已是連續(xù)3年呈現(xiàn)下降趨勢。

　　截至2020年8月12日，一般證券業(yè)務(wù)人員已從2017年的207749人，降到了199217人;證券經(jīng)紀人也從2017年的90384，降到了69401人。

　　數(shù)據(jù)來源：中證協(xié)

　　與此同時，近3年來，證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問)、保薦代表人這三大類業(yè)務(wù)從業(yè)者人數(shù)都呈現(xiàn)增長趨勢，其中：

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)：從2017年2728人，增至最新(2020年8月12日)的3364人，創(chuàng)新高;

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問)：從2017年42379人，增至最新(2020年8月12日)的56928人，創(chuàng)新高;

　　保薦代表人：從2017年的3489人，增至最新(2020年8月12日)的4151人，創(chuàng)新高。

　　分析師、投資顧問、保薦代表人都有不同程度的增長，不過最“猛”的，還是投資顧問，三年增加了1萬多人。只2019年，投資顧問的增幅將近57%。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)

　　近年來，經(jīng)紀業(yè)務(wù)成減員最多的條線，投行、資管、研究、投顧條線人才越來越受歡迎。基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　這說明券商們在人工智能對證券行業(yè)的滲透和沖擊下，已放棄了前些年普遍使用的“人海戰(zhàn)略”，積極轉(zhuǎn)型倒逼著從業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

　　在背景下，投顧人才、分析師等成了“香餑餑”，備受各家券商重視。

　　投顧人才3671人

　　這家券商分析師增幅達167%

　　在過去兩年間，幾乎每一家券商的投顧人數(shù)無一例外都增幅明顯。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會公開數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達到了3671人，居所有券商之首。

　　圖源：財聯(lián)社

　　而投顧人數(shù)增加最多的前三名是中信證券、方正證券和國泰君安，均超過500人。

　　圖源：財聯(lián)社

　　投顧人員之外，另一同樣歸屬證券投資咨詢業(yè)務(wù)的分析師從業(yè)人員數(shù)據(jù)也在穩(wěn)步增長。

　　目前，124家券商中分析師已增至3341人，較上半年增長171人。擁有分析師人數(shù)超過100人的券商有8家，其中，海通證券、國泰君安、中金公司的分析師人數(shù)最多，分別為147人、138人、132人。

　　今年來，原來在業(yè)內(nèi)名不見經(jīng)傳的開源證券研究所也在低調(diào)加速圈人。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會

　　證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，在去年年底開源證券的分析師數(shù)量只有9名，而今這一數(shù)字增加為24名，增幅達167%。而實際數(shù)量應(yīng)該多于協(xié)會公布的數(shù)字。

　　除了頻繁招兵買馬的開源證券外，今年來，浙商證券、西南證券等中小券商也加入了這場人才爭奪戰(zhàn)。

　　不論是頭部券商，還是中小券商，為了打贏這場人才戰(zhàn)，也是拼了。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會公開數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達到了3671人，居所有券商之首。

　　券商引援“不差錢”

　　投顧人才200k/月、分析師110k/月

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　在獵聘網(wǎng)上，某上市券商為了招聘分析師，給出了110k/月的薪資福利。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　華金證券，為了招聘投資顧問，開出了200k/月的超高薪。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　為了引金人才，看來券商們不惜下血本了。

　　而要拿到這些“黃金崗位”，成為券商們的“引援對象”，你最好是：

　　1. 研究生以上學(xué)歷

　　券商研究部在招聘分析師的時候更傾向于研究生以上學(xué)歷。大型券商會要求畢業(yè)院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是碩士，學(xué)校211以上。若是海歸，則要求相對低一些，也是需要碩士。

　　對投顧人才，學(xué)歷要求沒有分析師那樣“嚴苛”，可放寬至本科。

　　2. 有證書加分

　　一般情況下，國內(nèi)的劵商招聘時都會要求要金融從業(yè)證書，證券從業(yè)當然是必需的。

　　此外，如果你擁有CFA這樣的高金證書，可在面試中給招聘官留下深刻印象，同等條件下優(yōu)先錄用，甚至可適當降低其他硬性要求。

　　圖源：智聯(lián)招聘|華西證券

　　某券商招聘經(jīng)理表示，在國內(nèi)對證書普遍認可，而且申請者很多的情況下，除了通過學(xué)歷篩掉一批人，還可以通過證書篩掉一批人。

　　3. 很強的專業(yè)能力

　　如果一名分析師想寫好一份研報，就必須對基本的金融知識有所涉獵，比如微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、金融計量和定價、固定收益分析、投資學(xué)、股票市場運作機制等。

　　金融知識掌握的深淺、理論與實踐相結(jié)合的能力決定了報告的思想深度。

　　另外，對投資顧問來說，無論是你的收益率還是薦股成功率都是建立在扎實的專業(yè)能力上，畢竟投資本身是一件很難的事情，沒有很強的專業(yè)能力無法獲得客戶信任。

　　本文內(nèi)容來自：高頓金融分析師，如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)。