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題目
【判斷題】


[判斷題] 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。（　?。?

A: 正確

B: 錯(cuò)誤

答案解析

參考解析：

答案選 A

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1、下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有（?。?。 2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，( )情況下企業(yè)可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。 4、20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。 5、需要變更勞動(dòng)合同的情形一般包括（  ）。 6、以下情形中，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的有( )。 7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。 8、陳某是某公司新聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與陳某的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。該時(shí)間為（　?。?/a> 9、某企業(yè)共有職工800人，在2017年因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，為了拯救企業(yè)，企業(yè)決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過(guò)程中，企業(yè)的下列做法中符合法律規(guī)定的是（　）。 10、[多選題] 下列勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ā　。?/a>