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題目
【單選題】

勞動者無過錯，( )情況下企業(yè)可以合法解除勞動關(guān)系。

A: 不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任

B: 患病無法工作

C: 企業(yè)破產(chǎn)

D: 勞動合同訂立條件不存在

答案解析

勞動者無過錯但由于主客觀原因使勞動合同無法履行，用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。包括：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

答案選 A

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1、以下情形中，勞動者無過錯，企業(yè)可以依法解除勞動合同的有( )。 2、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應(yīng)當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）。 3、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應(yīng)當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。 4、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應(yīng)當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于甲公司裁減人員的經(jīng)濟補償標準的說法，正確的是（）。 5、只有企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。（） 6、2015年7月1目，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業(yè)介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內(nèi)提出解除勞動關(guān)系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭取，經(jīng)公司同意，雙方辦理了エ資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應(yīng)簽未簽書面勞動合同的2倍工資。下列選項中，關(guān)于乙公司與李某工資清算的說法，正確的是()。 7、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應(yīng)當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：甲公司裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（）。 8、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是（ ）。 9、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是( ) 10、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是( )