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題目
【多選題】

勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（ ）。

A: 用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

B: 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

C: 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

D: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

答案解析

【解析】

（1）       選項(xiàng)AD：勞動者可以“隨時(shí)通知”解除勞動合同的情形有：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

（2）       選項(xiàng)BC：屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形。

答案選 BC

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1、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。 2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有（　　）。 3、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。?013年） 4、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?nbsp;   ）。 5、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動者隨時(shí)通知用人單位即可解除合同的情形的是（　　）。 6、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 2.因GD公司無故拖欠勞動報(bào)酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是( ) 7、.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的有（ ）。 8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（??? ）。 9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可隨時(shí)通知勞動者解除勞動者合同且不需要事先告知用人單位的有（ ）。（2020） 10、下列情形中，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除合同的有（　?。?/a>