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題目
【多選題】

勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。

A: 用人單位未按合同約定提供勞動保護的

B: 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

C: 用人單位合并或者分立的

D: 用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

E: 用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

答案解析

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,且無須提前通知用人單位:①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同 的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

答案選 ABD

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1、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有( )。 2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，即可以解除勞動合同的有（　?。?。 3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有（　?。?/a> 4、[多選題] 根據(jù)《勞動合同法》，有（　?。┣樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。 5、[多選題] 根據(jù)《勞動合同法》，有（　?。┣樾沃坏?，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 9、.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知用人單位解除勞動合同的有（ ）。 10、[單選題] 用人單位存在下述情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（　?。?。