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【多選題】


[多選題] 根據(jù)《勞動合同法》，有（　?。┣樾沃坏模萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A: 勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B: 勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C: 勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

答案解析

參考解析：有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

答案選 ABD

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