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題目
【多選題】


[多選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者存在下列情形之一時(shí)，用人單位可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有（　　）。

A: 在試用期間被證明不符合錄用條件

B: 違反勞動(dòng)紀(jì)律

C: 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D: 被依法追究民事責(zé)任

答案解析

參考解析：用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形包括：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

答案選 AC

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1、[多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有（　?。┣樾沃坏?，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、[多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有（　?。┣樾沃坏模萌藛挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者而單方面解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 4、[多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（　?。?/a> 5、[多選題] 下列勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ā　。?/a> 6、[單選題] 用人單位存在下述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的是（　?。?/a> 7、陳某是某公司新聘進(jìn)來的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與陳某的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。該時(shí)間為（　?。?/a> 8、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列情形中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。 10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是(  )。