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題目
【單選題】

李某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。他在2009年5月的一個周六加班1天，在“五一”法定假期加班2天。李某5月份可以獲得（　　）元加班工資。

A: 800

B: 700

C: 600

D: 500

答案解析

李某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬：100×2=200(元)；法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬：100×3×2=600(元)，李某5月份可獲得的加班工資為：200+600=800(元)。

答案選 A

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1、石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2011年10月的一個工作日中加班工作了2個小時(shí)，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某1o月份可以獲得的加班工資為（　　）元。 2、甲公司聘用李某為員工，雙方簽訂勞動合同約定：每日工作時(shí)間為6小時(shí)，每周工作時(shí)間為6天，合同期限為2017年9月1日至2021年8月31日。該勞動合同屬于()。 3、甲公司聘用李某為員工，雙方簽訂勞動合同約定：每日工作時(shí)間為 6 小時(shí)，每周工作時(shí)間為 6 天，合同期限為 2017年 9 月 1 日至 2021 年 8 月 31 日該勞動合同屬于( )。 4、夏某的某日工資為120元，每周工作5天，每天工作八小時(shí)。在2008年“十一”國慶節(jié)法定假期加班兩天，在當(dāng)年10月的一個周六加班1天。則夏某10月份可獲得的加班工資為（）元。 5、于某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。其在2010年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了2天。則于某10月份可以獲得加班工資（　?。┰?。 6、孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件?！睂O某認(rèn)為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時(shí)，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動合同；每3個月發(fā)放一次工資。李某工作一段時(shí)間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（4）關(guān)于甲公司安排李某工作和休息時(shí)間的說法，正確的是（ ）。 7、【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險(xiǎn)，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.李某可依法享受的最長休假期限是（ ）天。 8、甲某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。甲在2010年10月1日和2日因企業(yè)不停工加班2天，當(dāng)月因工期緊張，月底的周六又加班1天。但企業(yè)未支付相關(guān)的加班費(fèi)，也未安排補(bǔ)休。下列關(guān)于甲的工資支付表述正確的是（　?。?。 9、甲某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。甲在2010年10月1日和2日因企業(yè)不停工加班2天，當(dāng)月因工期緊張，月底的周六又加班1天。但企業(yè)未支付相關(guān)的加班費(fèi)，也未安排補(bǔ)休。下列關(guān)于甲的工資支付表述正確的是（　?。?。 10、【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險(xiǎn)，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）。