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題目
【多選題】

小李受聘一家股份有限公司，作為出納，在實(shí)際工作中因?yàn)榕c錢(qián)打交道，所以有很多機(jī)會(huì)都可以多占公家一點(diǎn)額外收入。比如：職工報(bào)銷(xiāo)時(shí)可以在支出單上多寫(xiě)一點(diǎn)報(bào)銷(xiāo)金額，可以利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)將盤(pán)盈的現(xiàn)金放入自己的口袋，且賬面上看不出來(lái)等等。但小李從來(lái)不貪不占，即使機(jī)會(huì)很多，小李也都如實(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)反映，并報(bào)財(cái)務(wù)主管批示。而且小李平時(shí)工作也是實(shí)事求是，從不弄虛作假。小李的做法體現(xiàn)出小李遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的（　?。?

A: 強(qiáng)化服務(wù)

B: 廉潔自律

C: 誠(chéng)實(shí)守信

D: 堅(jiān)持準(zhǔn)則

答案解析

小李如實(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況，并報(bào)財(cái)務(wù)主管批示，工作實(shí)事求是，從不弄虛作假體現(xiàn)了小李誠(chéng)實(shí)守信的道德規(guī)范（選項(xiàng)C）；雖然機(jī)會(huì)很多，但小李從來(lái)不貪不占體現(xiàn)了廉潔自律的道德規(guī)范（選項(xiàng)B）。

答案選 BC

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相關(guān)題目
1、李明于2014年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某廣告公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2015年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了一家于限公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，改廣告公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公司。2016年3月，李明自己開(kāi)辦的公司因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以該廣告公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求。 對(duì)于上市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)（） 2、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過(guò)程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開(kāi)始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專(zhuān)利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿(mǎn)意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：小李在找工作的過(guò)程中會(huì)考慮多種因素，這說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)存在( )的特征。 3、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過(guò)程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開(kāi)始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專(zhuān)利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿(mǎn)意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：下列關(guān)于小李進(jìn)入福利待遇較好的高科技公司的說(shuō)法，正確的是( )。 4、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過(guò)程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開(kāi)始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專(zhuān)利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿(mǎn)意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：下列關(guān)于小李的同學(xué)小張選擇去快遞公司當(dāng)快遞員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。 5、【資料2】萊茵有限責(zé)任公司是一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，2021年度發(fā)生了以下事項(xiàng)： （1）4月5日，公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)一名檔案管理人員生病臨時(shí)交接工作，胡某委托單位出納員李某臨時(shí)保管會(huì)計(jì)檔案。 （2）5月20日，行政部門(mén)購(gòu)買(mǎi)一批辦公用品，張某收到發(fā)票后，與實(shí)際支付款項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)時(shí)發(fā)現(xiàn)發(fā)票金額錯(cuò)誤，張某在原始憑證上進(jìn)行了更改，并加蓋了自己的印章，作為報(bào)銷(xiāo)憑證。 （3）6月15日，公司會(huì)計(jì)經(jīng)理退休，公司決定先找一家代理記賬公司代理記賬，等有適合人選，在由本單位會(huì)計(jì)人員張某做賬。 （4）12月5日，由于市場(chǎng)因素，導(dǎo)致產(chǎn)品銷(xiāo)售不出去，企業(yè)董事長(zhǎng)為了吸收投資者要求財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)該年度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，以確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)“盈利”，企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理遵照辦理 根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 1、根據(jù)事項(xiàng)（1），胡某委托單位出納員李某臨時(shí)保管會(huì)計(jì)檔案的做法，正確的是（   ）。 6、李明于2014年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某廣告公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2015年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了一家有限公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，該廣告公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公司。2016年3月，李明自己開(kāi)辦的公司因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以該廣告公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求。案例中所說(shuō)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”由（）組成。 7、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過(guò)程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開(kāi)始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專(zhuān)利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿(mǎn)意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：下列關(guān)于企業(yè)用機(jī)器人替代人工的說(shuō)法，正確的是( )。 8、李明于2014年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某廣告公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2015年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了一家于限公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，改廣告公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公司。2016年3月，李明自己開(kāi)辦的公司因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以該廣告公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求。 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。 9、【第2題】萊茵有限責(zé)任公司是一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，2022年度發(fā)生了以下事項(xiàng)：（1）4月5日，公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)一名檔案管理人員生病臨時(shí)交接工作，胡某委托單位出納員李某臨時(shí)保管會(huì)計(jì)檔案。（2）5月20日，行政部門(mén)購(gòu)買(mǎi)一批辦公用品，張某收到發(fā)票后，與實(shí)際支付款項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)時(shí)發(fā)現(xiàn)發(fā)票金額錯(cuò)誤，張某在原始憑證上進(jìn)行了更改，并加蓋了自己的印章，作為報(bào)銷(xiāo)憑證。（3）6月15日，公司會(huì)計(jì)經(jīng)理退休，公司決定先找一家代理記賬公司代理記賬，等有適合人選，再由本單位會(huì)計(jì)人員張某做賬。（4）12月5日，由于市場(chǎng)因素，導(dǎo)致產(chǎn)品銷(xiāo)售不出去，企業(yè)董事長(zhǎng)為了吸收投資者要求財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)該年度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，以確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)“盈利”，企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理遵照辦理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。1.根據(jù)事項(xiàng)（1），胡某委托單位出納員李某臨時(shí)保管會(huì)計(jì)檔案的做法，正確的是（ ）。 10、李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝心司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期勞動(dòng)合同。2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同；因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公司。2011年3月，李明自己開(kāi)辦的公司因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以東方服裝會(huì)司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)（  ）。