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【單選題】

2.2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。

A: 2022年3月1日

B: 2022年3月10日

C: 2022年3月15日

D: 2022年4月10日

答案解析

根據規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

答案選 B

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1、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。（2011年） 2、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（　　）。 3、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是()。 4、[單選題] 2014年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（　?。?。 5、2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。 6、2011 年 3 月 1 日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,約定合同期限1年,試用期1個月,每月 15 日發(fā)放工資。韓某 3 月 10 日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是( )。 7、2011年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（?。?/a> 8、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。與張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是（   ） 9、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：與張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是（ ） 10、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優(yōu)先留用，除此之外，優(yōu)先留用的情形還包括（ ）。