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題目
【單選題】


2×13年1月1日，甲公司向其100名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，每人即可按每股8元的價(jià)格購買甲公司4萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股10元。在等待期內(nèi)，甲公司有10名高管人員離職。2×15年12月31日，甲公司向剩余90名高管定向增發(fā)股票，當(dāng)日甲公司普通股市場價(jià)格為每股20元。2×15年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的資本公積——股本溢價(jià)為（　?。┤f元。

A: 3600

B: 3240

C: 6800

D: 6120

答案解析

【解析】
行權(quán)時(shí)甲公司沖減的“資本公積——其他資本公積”=90×4×10=3600（萬元），行權(quán)時(shí)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積——股本溢價(jià)”=90×4×8+3600-90×4=6120（萬元）。

答案選 D

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1、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的資本公積——其他資本公積的金額是（ ）。  2、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的資本公積其他資本公積的金額是（   ）。 3、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的資本公積其他資本公積的金額是（）。 4、2×13年1月1日，甲公司向其100名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，每人即可按每股8元的價(jià)格購買甲公司4萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股10元。在等待期內(nèi)，甲公司有10名高管人員離職。2×15年12月31日，甲公司向剩余90名高管定向增發(fā)股票，當(dāng)日甲公司普通股市場價(jià)格為每股20元。2×15年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的資本公積—股本溢價(jià)為（　?。┤f元。 5、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是( )。 6、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是（　?。?。 7、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是（　?。?/a> 8、【2012·單選題】20×6 年 1 月 1 日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向 50 名高管人員每人授予 1 萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司連續(xù)服務(wù) 3 年，即可以每股5 元的價(jià)格購買 1 萬股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為 15 元。20×6 年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有 5 名高管離開公司。20×6 年 12 月 31 日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為 13 元。甲公司因該股份支付協(xié)議在 20×6 年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是 （ ）。 9、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是（）。 10、甲公司為上市公司，2X16年1月1日甲公司向其50名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員自2X16年1月1日起在公司服務(wù)滿3年，即可以以每股15元購買20萬股普通股股票，從而獲益。甲公司估計(jì)每份期權(quán)的授予日公允價(jià)值為15元，2X16年有5名員工離職，甲公司預(yù)計(jì)3年離職率為20%，2X16年12月31日每份期權(quán)公允價(jià)值為17元，2X17年有2名員工離職，預(yù)計(jì)3年離職率為22%，2X17年12月31日每份期權(quán)公允價(jià)值為18元，則2X17年甲公司因該股份支付確認(rèn)資本公積-其他資本公積科目貸方發(fā)生額為多少萬元。 ( )