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題目
【單選題】

甲公司為一上市公司，2×17年12月25日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每個(gè)授予100股股票期權(quán)，這些職員自2×18年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購(gòu)買100股股票，從而獲益，公司估計(jì)此期權(quán)在2×17年12月25日的公允價(jià)值為18元，估計(jì)此期權(quán)在2×18年1月1日的公允價(jià)值為20元。第一年有15名職工離開公司，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。關(guān)于權(quán)益結(jié)算的股份支付的計(jì)量，下列說法中正確的是（?。?

A: 應(yīng)按2×17年12月25日此權(quán)益工具的公允價(jià)值18元計(jì)量，要確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)

B: 對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的股本溢價(jià)

C: 對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量

D: 對(duì)于換取職工服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值計(jì)量

答案解析

【考點(diǎn)】權(quán)益結(jié)算股份支付
【解題思路】權(quán)益結(jié)算確認(rèn)管理費(fèi)用和其他資本公積（以授予日的期權(quán)公允價(jià)為基礎(chǔ)計(jì)算）；
【具體解析】對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，本質(zhì)也是權(quán)益結(jié)算，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，選項(xiàng)C正確。

答案選 C

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相關(guān)題目
1、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每個(gè)授予100股股票期權(quán)，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購(gòu)買100股股票，從而獲益，公司估計(jì)此期權(quán)在2×14年12月25日的公允價(jià)值為18元，估計(jì)此期權(quán)在2×15年1月1日的公允價(jià)值為20元。第一年有15名職工離開公司，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。甲公司2×15年末因該股份支付協(xié)議應(yīng)確認(rèn)的資本公積為（　　）。 2、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每個(gè)授予100股股票期權(quán)，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購(gòu)買100股股票，從而獲益，公司估計(jì)此期權(quán)在2×14年12月25日的公允價(jià)值為18元，估計(jì)此期權(quán)在2×15年1月1日的公允價(jià)值為20元。第一年有15名職工離開公司，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。甲公司2×15年末因該股份支付協(xié)議應(yīng)確認(rèn)的資本公積為（　　）。 3、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每個(gè)授予100股股票期權(quán)，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購(gòu)買100股股票，從而獲益，公司估計(jì)此期權(quán)在2×14年12月25日的公允價(jià)值為18元，估計(jì)此期權(quán)在2×15年1月1日的公允價(jià)值為20元。第一年有15名職工離開公司，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。關(guān)于權(quán)益結(jié)算的股份支付的計(jì)量，下列說法中正確的是（?。?。 4、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每個(gè)授予100股股票期權(quán)，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購(gòu)買100股股票，從而獲益，公司估計(jì)此期權(quán)在2×14年12月25日的公允價(jià)值為18元，估計(jì)此期權(quán)在2×15年1月1日的公允價(jià)值為20元。第一年有15名職工離開公司，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。關(guān)于權(quán)益結(jié)算的股份支付的計(jì)量，下列說法中正確的是（?。?/a> 5、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致，2015年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權(quán)，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價(jià)格購(gòu)買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為每份18元，當(dāng)日該股票的收盤價(jià)格為每股20元。第一年華東公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到6%;第二年公司將估計(jì)的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬份。下列有關(guān)華東公司股份支付的會(huì)計(jì)處理，表述正確的是（） 6、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致，2015年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權(quán)，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價(jià)格購(gòu)買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為每份18元，當(dāng)日該股票的收盤價(jià)格為每股20元。第一年華東公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到6%;第二年公司將估計(jì)的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬份。下列有關(guān)華東公司股份支付的會(huì)計(jì)處理，表述正確的是（   ）。 7、20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關(guān)的費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價(jià)值是 ()。 8、【2009年】20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關(guān)的費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價(jià)值是 ()。 9、【2009年】20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是()。 10、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會(huì)提議一項(xiàng)股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會(huì)的批準(zhǔn)。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則甲公司這項(xiàng)股份支付協(xié)議的等待期為（）。