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題目
【單選題】

甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×14年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×15年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數會達到30%。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。甲公司2×15年末因該股份支付協(xié)議應確認的資本公積為（　?。?/p>

A: 42 000元

B: 126 000元

C: 11 666.67元

D: 35 000元

答案解析

題目解析： 2×14年12月25日 授予日不作賬務處理                 2×15年12月31日 借：管理費用                                               42000=100×（1-30%）×100×18×1/3   貸：資本公積——其他資本公積     42000   【提示】如果授予后立即可行權，則在授予日需作如下賬務處理 借：管理費用   貸：資本公積——股本溢價

答案選 A

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1、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×14年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×15年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數會達到30%。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。甲公司2×15年末因該股份支付協(xié)議應確認的資本公積為（　?。?。 2、甲公司為一上市公司，2×17年12月25日，經股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×18年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×17年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×18年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數會達到30%。關于權益結算的股份支付的計量，下列說法中正確的是（?。?/a> 3、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×14年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×15年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數會達到30%。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。關于權益結算的股份支付的計量，下列說法中正確的是（?。?/a> 4、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×14年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×15年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數會達到30%。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。關于權益結算的股份支付的計量，下列說法中正確的是（?。?。 5、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達成一致，2015年12月31日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予的股票期權數量修改為每人300萬份。下列有關華東公司股份支付的會計處理，表述正確的是（） 6、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達成一致，2015年12月31日經股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經股東大會批準將授予的股票期權數量修改為每人300萬份。下列有關華東公司股份支付的會計處理，表述正確的是（   ）。 7、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 8、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 9、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是()。 10、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款，條款內容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2021年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會的批準。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現金股票增值權。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權。則甲公司這項股份支付協(xié)議的等待期為（）。