客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

2×16年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×17年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×21年12月31日之前行使。2×17年、2×18年2×19年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×17年有10名管理人員離開，預計2×18年和2×19年還將有20名管理人員離開；2×18年實際有5名管理人員離開，預計2×19年還將有10名管理人員離開。 股份支付的可行權(quán)日是指（ ）。

A: 股份支付協(xié)議獲得批準的日期

B: 可行權(quán)條件得到滿足、職工和其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金的權(quán)利的日期

C: 職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期

D: 將期權(quán)股票出售的日期

答案解析

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 2、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 3、2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　?。┰?。 4、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（2）企業(yè)授予高層管理者以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日確認的成本費用應計入（    ）。 5、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（2）企業(yè)授予高層管理者以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日確認的成本費用應計入（    ）。 6、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（3）白云公司在2×16年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 7、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（3）白云公司在2×16年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 8、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第2題。（1）股份支付的可行權(quán)日是指（    ）。 9、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第2題。（1）股份支付的可行權(quán)日是指（    ）。 10、               2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。