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題目
【單選題】

2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　?。┰?。

A: 83 500

B: 92 500

C: 84 000

D: 176 000

答案解析


答案選 B

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1、               2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。 2、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 3、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 4、2×16年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×17年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2×21年12月31日之前行使。2×17年、2×18年2×19年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×17年有10名管理人員離開，預計2×18年和2×19年還將有20名管理人員離開；2×18年實際有5名管理人員離開，預計2×19年還將有10名管理人員離開。                        股份支付的可行權日是指（    ）。 5、2010年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，并可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實際有10名管理人員離開，預計2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）元。 6、2010年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，并可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實際有10名管理人員離開，預計2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）元。 7、2019年12月12日,甲公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2020年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，并可自2022年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2020年、2021年和2022年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2020年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2021年實際有10名管理人員離開，預計2022年還將有10名管理人員離開。甲公司在2021年12月31日應確認的應付職工薪酬為( )元。 8、【例題6】2017年單選題 2×16年1月1日，甲公司經(jīng)股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，協(xié)議約定：等待期為2×16年1月1日起兩年，兩年期滿有關高管人員仍在甲公司工作且每年凈資產(chǎn)收益率不低于15%的，高管人員每人可無償取得10萬股甲公司股票。甲公司普通股按董事會批準該股份支付協(xié)議前20天平均市場價格計算的公允價值為20元/股，授予日甲公司普通股的公允價值為18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允價值為15元/股。根據(jù)甲公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及市場價格波動等因素綜合考慮，甲公司預計該股份支付行權日其普通股的公允價值為24元/股。不考慮其他因素，下列各項中，屬于甲公司在計算2×16年因該股份支付確認費用時應使用的普通股的公允價值是( )。 9、2017年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2018年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，并可自2020年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2018年、2019年和2020年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2019年實際有10名管理人員離開，預計2020年還將有10名管理人員離開。甲公司在2019年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）元。 10、2017年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2018年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，并可自2020年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2018年、2019年和2020年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2019年實際有10名管理人員離開，預計2020年還將有10名管理人員離開。甲公司在2019年12月31日應確認的應付職工薪酬為（  ）元。