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題目
【單選題】

2019年12月12日,甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2020年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2022年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2020年、2021年和2022年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2020年有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開，2021年實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2022年還將有10名管理人員離開。甲公司在2021年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為( )元。

A: 55000

B: 73000

C: 136000

D: 128000

答案解析

(1)2020年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(200-20-15)×100×10×1/3=55000(元)；
(2)截止2021年累計(jì)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(200-20-10-10)×100×12×2/3=128000(元)；
(3)2021年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=128000-55000=73000(元)，選項(xiàng)B正確。

答案選 B

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1、2006年12月10日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預(yù)計(jì)2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實(shí)際有8名管理人員離開，預(yù)計(jì)2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（　?。┰?/a> 2、               2006年12月10日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預(yù)計(jì)2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實(shí)際有8名管理人員離開，預(yù)計(jì)2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（　?。┰?/a> 3、2010年12月12日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2013年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）元。 4、2010年12月12日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2013年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）元。 5、【例題6】2017年單選題 2×16年1月1日，甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，協(xié)議約定：等待期為2×16年1月1日起兩年，兩年期滿有關(guān)高管人員仍在甲公司工作且每年凈資產(chǎn)收益率不低于15%的，高管人員每人可無償取得10萬股甲公司股票。甲公司普通股按董事會(huì)批準(zhǔn)該股份支付協(xié)議前20天平均市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的公允價(jià)值為20元/股，授予日甲公司普通股的公允價(jià)值為18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允價(jià)值為15元/股。根據(jù)甲公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)等因素綜合考慮，甲公司預(yù)計(jì)該股份支付行權(quán)日其普通股的公允價(jià)值為24元/股。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，屬于甲公司在計(jì)算2×16年因該股份支付確認(rèn)費(fèi)用時(shí)應(yīng)使用的普通股的公允價(jià)值是( )。 6、2017年12月12日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2018年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2020年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2018年、2019年和2020年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開，2019年實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2020年還將有10名管理人員離開。甲公司在2019年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）元。 7、2017年12月12日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2018年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2020年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2018年、2019年和2020年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開，2019年實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2020年還將有10名管理人員離開。甲公司在2019年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（  ）元。 8、2×19年12月10日，白云公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實(shí)際有5名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（    ）元。 9、2×19年12月10日，白云公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實(shí)際有5名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（    ）元。 10、2015年12月12日，華東公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2016年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是自2016年1月1日起，這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可自2018年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2016年、2017年和2018年每年末每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為10元、12元和15元。2016年有20名管理人員離開，頂計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開，2017年實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2018年還將有10名管理人員離開。華東公司在2017年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（   ）萬元。