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【單選題】

2015年12月12日，華東公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2016年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權，條件是自2016年1月1日起，這些人員必須為公司連續(xù)服務滿3年，即可自2018年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2016年、2017年和2018年每年末每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和15元。2016年有20名管理人員離開，頂計未來兩年還將有15名管理人員離開，2017年實際有10名管理人員離開，預計2018年還將有10名管理人員離開。華東公司在2017年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）萬元。

A: 5500

B: 7300

C: 12800

D: 13600

答案解析

【考點】股份支付的處理

【解題思路】掌握現(xiàn)金股票增值權的會計處理。

【具體解析】2016年華東公司確認的應付職工薪酬期末余額=( 200-20-15) x 10 x 10 x 1/3=5500(萬元)；2017年華東公司確認的應付職工薪酬期末余額=(200-20-10-10) x 10 x 12x2/3 = 12800(萬元)，則華東公司在2017年12月31應確認的應付職工薪酬= 12800 -5500=7300(萬元)，選項B正確。

答案選 B

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1、2015年12月12日，華東公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2016年1月I日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權，條件是自2016年1月1日起，這些人員必須為公司連續(xù)服務滿3年，即可自2018年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2016年、2017年和2018年每年末每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和15元。2016年有20名管理人員離開，頂計未來兩年還將有巧名管理人員離開，2017年實際有10名管理人員離開，預計2018年還將有10名管理人員離開。華東公司在2017年12月31日應確認的應付職工薪酬為（）萬元。 2、2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　?。┰?。 3、               2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。 4、【例題6】2017年單選題 2×16年1月1日，甲公司經(jīng)股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，協(xié)議約定：等待期為2×16年1月1日起兩年，兩年期滿有關高管人員仍在甲公司工作且每年凈資產(chǎn)收益率不低于15%的，高管人員每人可無償取得10萬股甲公司股票。甲公司普通股按董事會批準該股份支付協(xié)議前20天平均市場價格計算的公允價值為20元/股，授予日甲公司普通股的公允價值為18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允價值為15元/股。根據(jù)甲公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及市場價格波動等因素綜合考慮，甲公司預計該股份支付行權日其普通股的公允價值為24元/股。不考慮其他因素，下列各項中，屬于甲公司在計算2×16年因該股份支付確認費用時應使用的普通股的公允價值是( )。 5、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 6、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 7、2×16年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×17年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2×21年12月31日之前行使。2×17年、2×18年2×19年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×17年有10名管理人員離開，預計2×18年和2×19年還將有20名管理人員離開；2×18年實際有5名管理人員離開，預計2×19年還將有10名管理人員離開。                        股份支付的可行權日是指（    ）。 8、【單選·2017】 2×16年1月1日，甲公司經(jīng)股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，協(xié)議約定：等待期為2×16年1月1日起兩年，兩年期滿有關高管人員仍在甲公司工作且每年凈資產(chǎn)收益率不低于15%的，高管人員每人可無償取得10萬股甲公司股票。甲公司普通股按董事會批準該股份支付協(xié)議前20天平均市場價格計算的公允價值為20元/股，授予日甲公司普通股的公允價值為18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允價值為15元/股。根據(jù)甲公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及市場價格波動等因素綜合考慮，甲公司預計該股份支付行權日其普通股的公允價值為24元/股。不考慮其他因素，下列各項中，屬于甲公司在計算2×16年因該股份支付確認費用時應使用的普通股的公允價值是（ ）。 9、2010年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，并可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實際有10名管理人員離開，預計2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）元。 10、2010年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務3年，并可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權獲取現(xiàn)金。預計2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實際有10名管理人員離開，預計2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）元。