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【單選題】


2012年12月20日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，新華公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。2012年12月20日新華公司每份股票期權(quán)的公允價值為10元，2013年1月1日每份股票期權(quán)的公允價值為11元。2015年2月8日，新華公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，新華公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權(quán)。新華公司因高管人員行權(quán)增加的資本公積（股本溢價）金額是（　　）萬元。

A: 400

B: 300

C: 200

D: -200

答案解析

【解析】高管人員行權(quán)時新華公司應(yīng)計入資本公積（股本溢價）的金額=5×100+100×1×10-100×12=300（萬元），選項B正確。

答案選 B

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1、2017年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2017年1月1日起在華東公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股華東公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。2017年沒有高管人員離開公司，華東公司預(yù)計在未來兩年將有5名高管人員離開公司。2017年12月31日，華東公司授予高管人員的股票期權(quán)每份公允價值為13元。華東公司因該股份支付協(xié)議在2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費用金額是（）萬元。 2、20×6年12月20日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價金額是(    )。 3、2017年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2017年1月1日起在華東公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股華東公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。2017年沒有高管人員離開公司，華東公司預(yù)計在未來兩年將有5名高管人員離開公司。2017年12月31日，華東公司授予高管人員的股票期權(quán)每份公允價值為13元。華東公司因該股份支付協(xié)議在2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費用金額是（   ）萬元。 4、2012年12月20日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，新華公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。2012年12月20日新華公司每份股票期權(quán)的公允價值為10元，2013年1月1日每份股票期權(quán)的公允價值為11元。2015年2月8日，新華公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，新華公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權(quán)。新華公司因高管人員行權(quán)增加的資本公積（股本溢價）金額是（　?。┤f元。 5、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費用金額是( )。 6、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費用金額是（　　）。 7、20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費用金額是（　?。?。 8、20×6年12月20日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。 （2）甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價金額是()。 9、【2012·單選題】20×6 年 1 月 1 日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向 50 名高管人員每人授予 1 萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司連續(xù)服務(wù) 3 年，即可以每股5 元的價格購買 1 萬股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日，每份股票期權(quán)的公允價值為 15 元。20×6 年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計在未來兩年將有 5 名高管離開公司。20×6 年 12 月 31 日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為 13 元。甲公司因該股份支付協(xié)議在 20×6 年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費用金額是 （ ）。 10、20×6年12月20日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關(guān)的費用時，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價值是 ()。