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題目
【單選題】

長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其120名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，唯一行權(quán)條件是職工必須在公司服務(wù)三年。授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權(quán)數(shù)量增加至15萬(wàn)份。這些額外的期權(quán)每份公允價(jià)值為1元。授予日，管理層估計(jì)將有10％的職工應(yīng)該在3年內(nèi)離職。2015年期間，實(shí)際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長(zhǎng)江公司采用未來(lái)適用法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬(wàn)元。

A: 2 283

B: 4 085

C: 5 700

D: 3 900

答案解析

【考點(diǎn)】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】B

【解析】本題重點(diǎn)考查了股份支付的處理。2015年12月31日資本公積余額=120×(1-5％)×[(10×2／3×5)+(5×1／2×1)]=4 085 (萬(wàn)元)。

答案選 B

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相關(guān)題目
1、 長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其120名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，唯一行權(quán)條件是職工必須在公司服務(wù)三年。授予日每份期權(quán)的公允價(jià)值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權(quán)數(shù)量增加至15萬(wàn)份。這些額外的期權(quán)每份公允價(jià)值為1元。授予日，管理層估計(jì)將有10％的職工應(yīng)該在3年內(nèi)離職。2015年期間，實(shí)際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長(zhǎng)江公司采用未來(lái)適用法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬(wàn)元。 2、 長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其100名高級(jí)管理人員每人授予1000份股票期權(quán)(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿5年，即可于2018年12月31日無(wú)償獲得長(zhǎng)江公司的普通股。每份股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價(jià)值均為6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允價(jià)值均為8元，2018年12月31日確認(rèn)的公允價(jià)值為10元。假定5年內(nèi)無(wú)高級(jí)管理人員離職，則長(zhǎng)江公司因該項(xiàng)股份支付每年計(jì)入管理費(fèi)用的金額是()萬(wàn)元。 3、 長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其100名高級(jí)管理人員每人授予1000份股票期權(quán)(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2014年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿5年，即可于2018年12月31日無(wú)償獲得長(zhǎng)江公司的普通股。每份股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允價(jià)值均為6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允價(jià)值均為8元，2018年12月31日確認(rèn)的公允價(jià)值為10元。假定5年內(nèi)無(wú)高級(jí)管理人員離職，則長(zhǎng)江公司因該項(xiàng)股份支付每年計(jì)入管理費(fèi)用的金額是(   )萬(wàn)元。 4、 2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買長(zhǎng)江公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2014年10月20日，長(zhǎng)江公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，長(zhǎng)江公司沒有高管人員離職。2014年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日長(zhǎng)江公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2014年12月31日，長(zhǎng)江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積一股本溢價(jià)”為()萬(wàn)元。 5、2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買長(zhǎng)江公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2014年10月20日，長(zhǎng)江公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，長(zhǎng)江公司沒有高管人員離職。2015年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日長(zhǎng)江公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2015年12月31日，長(zhǎng)江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積一股本溢價(jià)”為(  )萬(wàn)元。 6、甲公司為境內(nèi)上市公司，其2×21年度財(cái)務(wù)報(bào)告于2×22年3月 20日經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)對(duì)外報(bào)出。2×21年，甲公司發(fā)生的部分交易或事項(xiàng)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬(wàn)份股票期權(quán)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。甲公司與相關(guān)高管人員簽訂的協(xié)議約定，每位高管人員自期權(quán)授予之日起在乙公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以從甲公司購(gòu)買10萬(wàn)股乙公司股票，購(gòu)買價(jià)格為每股6元，該股票期權(quán)在授子日（2×21年7月1日）的公允價(jià)值為8元/份，2×21年12月31日的公允價(jià)值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計(jì)未來(lái)3.5年內(nèi)將有1名高管人員離開乙公司。關(guān)于該事項(xiàng)甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會(huì)計(jì)處理分別為 （  ）。 7、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產(chǎn)工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機(jī)構(gòu)人員30人，2015年12月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)如下：(1)本月應(yīng)付職工工資總額500萬(wàn)元，其中：生產(chǎn)工人工資為350萬(wàn)元，車間管理人員工資60萬(wàn)元，行政管理人員工資60萬(wàn)元，銷售機(jī)構(gòu)人員工資30萬(wàn)元。(2)分別按照當(dāng)月工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，按照工資總額的10%計(jì)提并繳存“五險(xiǎn)一金”。(3)公司為10名高級(jí)管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費(fèi)使用；每套住房年租金為6萬(wàn)元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬(wàn)元。(4)公司為每名職工發(fā)放一臺(tái)自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利，每臺(tái)產(chǎn)品成本0.4萬(wàn)元，市場(chǎng)售價(jià)0.5萬(wàn)元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為200萬(wàn)元。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計(jì)未來(lái)兩年還將有10名核心人員離開。假設(shè)不考慮其他業(yè)務(wù)和相關(guān)稅費(fèi)。 根據(jù)上述資料，回答下列問題：75.針對(duì)上述事項(xiàng)（4）, 2015年12月黃河公司應(yīng)確認(rèn)“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”是（ ）萬(wàn)元。 8、 長(zhǎng)江公司為一上市公司，2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名管理人員每人授予20萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購(gòu)買20萬(wàn)股長(zhǎng)江公司股票，從而獲益。長(zhǎng)江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名人員離開公司，預(yù)計(jì)3年中離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為16元，則2014年年末長(zhǎng)江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為(    )萬(wàn)元。 9、 長(zhǎng)江公司為一上市公司，2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名管理人員每人授予20萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購(gòu)買20萬(wàn)股長(zhǎng)江公司股票，從而獲益。長(zhǎng)江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名人員離開公司，預(yù)計(jì)3年中離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為16元，則2014年年末長(zhǎng)江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為()萬(wàn)元。 10、長(zhǎng)江公司于2014年1月1日向其子公司黃河公司的100名管理人員授予股票期權(quán)，要求這些管理人員在黃河公司服務(wù)3年，同時(shí)凈利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)5％，每人將得到長(zhǎng)江公司1 000股普通股股票，如果凈利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)達(dá)到8％，每人將得到1 600股長(zhǎng)江公司普通股股票。授予日該股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元／份，2014年沒有管理人員離職，2014年12月31日長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)在以后兩年會(huì)有16人離職，凈利潤(rùn)能夠達(dá)到平均每年增長(zhǎng)5％的目標(biāo)；2015年有6名管理人員離職，2015年12月31日長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)在2016年還會(huì)有4人離職，凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)能夠達(dá)到平均每年增長(zhǎng)8％的目標(biāo)；2016年12月31日凈利潤(rùn)達(dá)到了平均每年增長(zhǎng)8％的條件，當(dāng)年有6人離職，剩余員工全部行權(quán)，為此長(zhǎng)江公司回購(gòu)本公司股票，回購(gòu)成本為120萬(wàn)元。下列關(guān)于長(zhǎng)江公司會(huì)計(jì)處理，正確的有()。