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題目
【單選題】

長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預(yù)計3年中離職總?cè)藬?shù)會達(dá)到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為()萬元。

A: 7 000

B: 9 000

C: 10 000

D: 13 000

答案解析

【考點(diǎn)】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】A

【解析】本題重點(diǎn)考查了股份支付的處理。2014年年末“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額=100×(1-30％)×20×15×1／3=7 000(萬元)。

答案選 A

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1、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預(yù)計3年中離職總?cè)藬?shù)會達(dá)到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為(    )萬元。 2、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達(dá)到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應(yīng)計入管理費(fèi)用的金額為()萬元。 3、長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達(dá)到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應(yīng)計入管理費(fèi)用的金額為(  )萬元。 4、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時可免費(fèi)獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預(yù)計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到18％，因此預(yù)計2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預(yù)計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預(yù)計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12％，因此，預(yù)計2016年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2015年又有20名管理人員離開，預(yù)計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。關(guān)于預(yù)計等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有()。 5、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時可免費(fèi)獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預(yù)計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到18％，因此預(yù)計2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預(yù)計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預(yù)計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12％，因此，預(yù)計2016年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2015年又有20名管理人員離開，預(yù)計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。關(guān)于預(yù)計等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有(   )。 6、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預(yù)計2015年將以同樣速度增長，因此預(yù)計2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預(yù)計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12%，因此，預(yù)計2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實際有20名管理人員離開，預(yù)計第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價值為21元。2016年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積是(   )元。 7、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產(chǎn)工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機(jī)構(gòu)人員30人，2015年12月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的事項如下：(1)本月應(yīng)付職工工資總額500萬元，其中：生產(chǎn)工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機(jī)構(gòu)人員工資30萬元。(2)分別按照當(dāng)月工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費(fèi)使用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬元。(4)公司為每名職工發(fā)放一臺自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利，每臺產(chǎn)品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開。假設(shè)不考慮其他業(yè)務(wù)和相關(guān)稅費(fèi)。 根據(jù)上述資料，回答下列問題：75.針對上述事項（4）, 2015年12月黃河公司應(yīng)確認(rèn)“主營業(yè)務(wù)收入”是（ ）萬元。 8、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預(yù)計2015年將以同樣速度增長，因此預(yù)計2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預(yù)計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12%，因此，預(yù)計2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實際有20名管理人員離開，預(yù)計第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價值為21元。關(guān)于等待期的確定，下列說法中正確的是()。 9、2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為18元。2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預(yù)計2015年將以同樣速度增長，因此預(yù)計2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為21元。2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預(yù)計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12%，因此，預(yù)計2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實際有20名管理人員離開，預(yù)計第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為22元。2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價值為21元。關(guān)于等待期的確定，下列說法中正確的是( )。 10、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權(quán)在授予日2×15年1月1日的公允價值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權(quán)的公允價值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達(dá)到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預(yù)計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標(biāo)。 1、下列時點(diǎn)股份支付一般不做會計處理的是（    ）。