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題目
【多選題】

2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時可免費(fèi)獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到18％，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預(yù)計(jì)2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12％，因此，預(yù)計(jì)2016年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2015年又有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。關(guān)于預(yù)計(jì)等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有()。

A: 2014年12月31日預(yù)計(jì)等待期應(yīng)調(diào)整為2年

B: 2014年12月31日預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量為16 800份

C: 2015年12月31日預(yù)計(jì)等待期應(yīng)調(diào)整為3年

D: 2015年12月31日預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量為14 000份

答案解析

【考點(diǎn)】股份支付的處理

【難易程度】★★

【答案】ABCD

【解析】本題重點(diǎn)考查了股份支付的處理。2014年年末，雖然沒能實(shí)現(xiàn)凈利潤增長20％的要求，但公司預(yù)計(jì)下年將以同樣速度增長，因此能實(shí)現(xiàn)兩年凈利潤平均增長率達(dá)到15％的要求。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年。由于有16名管理人員離開，公司同時調(diào)整了期滿(兩年)后預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量=(200-16-16)X100=16 800(份)。2013年年末，雖然長江公司凈利潤兩年平均增長15％的目標(biāo)再次落空，但公司仍然估計(jì)能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實(shí)現(xiàn)凈利潤3年平均增長10％的目標(biāo)，所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年。2015年年末預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量=(200-16-20-24)X100=14 000(份)。2016年實(shí)際可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量=(200-16-20-16)×100=14 800(份)。

答案選 ABCD

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1、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時可免費(fèi)獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到18％，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預(yù)計(jì)2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12％，因此，預(yù)計(jì)2016年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2015年又有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。關(guān)于預(yù)計(jì)等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有(   )。 2、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預(yù)計(jì)3年中離職總?cè)藬?shù)會達(dá)到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為(    )萬元。 3、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，唯一行權(quán)條件是職工必須在公司服務(wù)三年。授予日每份期權(quán)的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權(quán)數(shù)量增加至15萬份。這些額外的期權(quán)每份公允價值為1元。授予日，管理層估計(jì)將有10％的職工應(yīng)該在3年內(nèi)離職。2015年期間，實(shí)際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進(jìn)行會計(jì)處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬元。 4、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，唯一行權(quán)條件是職工必須在公司服務(wù)三年。授予日每份期權(quán)的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權(quán)數(shù)量增加至15萬份。這些額外的期權(quán)每份公允價值為1元。授予日，管理層估計(jì)將有10％的職工應(yīng)該在3年內(nèi)離職。2015年期間，實(shí)際離職人數(shù)明顯少于管理層的預(yù)期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進(jìn)行會計(jì)處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬元。 5、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預(yù)計(jì)3年中離職總?cè)藬?shù)會達(dá)到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為()萬元。 6、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計(jì)三年中離開的職員的比例將達(dá)到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計(jì)的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()萬元。 7、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日2×15年1月1日的公允價值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權(quán)的公允價值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預(yù)計(jì)都可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績目標(biāo)。 1、下列時點(diǎn)股份支付一般不做會計(jì)處理的是（    ）。 8、長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計(jì)三年中離開的職員的比例將達(dá)到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計(jì)的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(  )萬元。 9、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預(yù)計(jì)2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12%，因此，預(yù)計(jì)2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實(shí)際有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價值為21元。2016年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積是(   )元。 10、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權(quán)的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預(yù)計(jì)都可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績目標(biāo)。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。下列時點(diǎn)股份支付一般不做會計(jì)處理的是（    ）。