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【單選題】

甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×15年1月1日的公允價值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 1、下列時點股份支付一般不做會計處理的是（ ）。

A: 行權日

B: 等待期內的每個資產負債表日

C: 可行權日

D: 授予日

答案解析

答案選 D

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1、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。 2、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。 3、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。關于甲公司的會計處理，下列說法中正確的是（    ）。 4、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。關于甲公司的會計處理，下列說法中正確的是（    ）。 5、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。2×17年行權時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為（    ）元。 6、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。2×17年行權時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為（    ）元。 7、甲公司為境內上市公司，其2×21年度財務報告于2×22年3月 20日經(jīng)董事會批準對外報出。2×21年，甲公司發(fā)生的部分交易或事項以及相關的會計處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬份股票期權的股權激勵計劃。甲公司與相關高管人員簽訂的協(xié)議約定，每位高管人員自期權授予之日起在乙公司連續(xù)服務4年，即可以從甲公司購買10萬股乙公司股票，購買價格為每股6元，該股票期權在授子日（2×21年7月1日）的公允價值為8元/份，2×21年12月31日的公允價值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計未來3.5年內將有1名高管人員離開乙公司。關于該事項甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會計處理分別為 （  ）。 8、甲公司為一上市公司，2016年1月1日，甲公司向本公司100名管理人員每人授予200份股票期權，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些員工需自2016年1月1日起在本公司連續(xù)服務滿3年，即可以5元每股的價格購買本公司200股股票，從而獲益。甲公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元，2016年12月31日，該期權每份公允價值為18元，2017年12月31日，每份公允價值為16元。第一年有10名管理人員離開公司，公司預計三年中離開的管理人員比例將達到30%，第二年甲公司將預計的離職比例修正為25%。則2017年12月31日甲公司應當按照取得的服務貸記“資本公積—— 其他資本公積”的金額為（   ）元。 9、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經(jīng)股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×14年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×15年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數(shù)會達到30%。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。甲公司2×15年末因該股份支付協(xié)議應確認的資本公積為（　?。?/a> 10、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經(jīng)股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×14年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×15年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數(shù)會達到30%。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。甲公司2×15年末因該股份支付協(xié)議應確認的資本公積為（　　）。