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題目
【單選題】

2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。

2014年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率18%，同時(shí)有16管理人員離開，長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。

2015年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10%，但長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2014年至2016年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可達(dá)到12%，因此，預(yù)計(jì)2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實(shí)際有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為22元。

2016年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%，三年平均增長(zhǎng)率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價(jià)值為21元。2016年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積是( )元。

A: 98 400

B: 266 400

C: 16 800

D: 168 000

答案解析

【考點(diǎn)】股份支付的確認(rèn)和計(jì)量
【解題思路】權(quán)益結(jié)算確認(rèn)管理費(fèi)用和其他資本公積（以授予日的期權(quán)公允價(jià)為基礎(chǔ)計(jì)算；現(xiàn)金增值權(quán)結(jié)算確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬（以每年年末的期權(quán)公允價(jià)值為基礎(chǔ)確認(rèn)負(fù)債并倒擠每年的費(fèi)用）。
【具體解析】
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答案選 A

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相關(guān)題目
1、 長(zhǎng)江公司為一上市公司，2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購(gòu)買20萬股長(zhǎng)江公司股票，從而獲益。長(zhǎng)江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名人員離開公司，預(yù)計(jì)3年中離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為16元，則2014年年末長(zhǎng)江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為(    )萬元。 2、 2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時(shí)可免費(fèi)獲得一股長(zhǎng)江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15％；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為24元；2014年12月31日的公允價(jià)值為26元；2015年12月31日的公允價(jià)值為28元；2016年12月31日的公允價(jià)值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18％。同時(shí)有16名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng)，即2014年和2015年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到18％，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10％，但公司預(yù)計(jì)2014至2016年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可達(dá)到12％，因此，預(yù)計(jì)2016年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2015年又有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8％，三年平均增長(zhǎng)率為12％，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。關(guān)于預(yù)計(jì)等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有()。 3、 2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時(shí)可免費(fèi)獲得一股長(zhǎng)江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15％；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為24元；2014年12月31日的公允價(jià)值為26元；2015年12月31日的公允價(jià)值為28元；2016年12月31日的公允價(jià)值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18％。同時(shí)有16名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng)，即2014年和2015年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到18％，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10％，但公司預(yù)計(jì)2014至2016年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可達(dá)到12％，因此，預(yù)計(jì)2016年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2015年又有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8％，三年平均增長(zhǎng)率為12％，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。關(guān)于預(yù)計(jì)等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有(   )。 4、 長(zhǎng)江公司為一上市公司，2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購(gòu)買20萬股長(zhǎng)江公司股票，從而獲益。長(zhǎng)江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名人員離開公司，預(yù)計(jì)3年中離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為16元，則2014年年末長(zhǎng)江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為()萬元。 5、 長(zhǎng)江公司為一上市公司，2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按每股4元的價(jià)格購(gòu)買10萬股長(zhǎng)江公司股票，從而獲益。長(zhǎng)江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名職員離開長(zhǎng)江公司，長(zhǎng)江公司估計(jì)三年中離開的職員的比例將達(dá)到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計(jì)的職員離開比例修正為18％。長(zhǎng)江公司2015年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()萬元。 6、長(zhǎng)江公司為一上市公司，2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按每股4元的價(jià)格購(gòu)買10萬股長(zhǎng)江公司股票，從而獲益。長(zhǎng)江公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名職員離開長(zhǎng)江公司，長(zhǎng)江公司估計(jì)三年中離開的職員的比例將達(dá)到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計(jì)的職員離開比例修正為18％。長(zhǎng)江公司2015年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(  )萬元。 7、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購(gòu)買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日2×15年1月1日的公允價(jià)值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權(quán)的公允價(jià)值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)，該日市場(chǎng)上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預(yù)計(jì)都可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績(jī)目標(biāo)。 1、下列時(shí)點(diǎn)股份支付一般不做會(huì)計(jì)處理的是（    ）。 8、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購(gòu)買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日2×14年1月1日的公允價(jià)值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權(quán)的公允價(jià)值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)，該日市場(chǎng)上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預(yù)計(jì)都可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績(jī)目標(biāo)。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。下列時(shí)點(diǎn)股份支付一般不做會(huì)計(jì)處理的是（    ）。 9、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購(gòu)買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日2×14年1月1日的公允價(jià)值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權(quán)的公允價(jià)值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)，該日市場(chǎng)上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預(yù)計(jì)都可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績(jī)目標(biāo)。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。下列時(shí)點(diǎn)股份支付一般不做會(huì)計(jì)處理的是（    ）。 10、 2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。 2014年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率18%，同時(shí)有16管理人員離開，長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。 2015年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10%，但長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2014年至2016年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可達(dá)到12%，因此，預(yù)計(jì)2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實(shí)際有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為22元。 2016年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%，三年平均增長(zhǎng)率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10％)。當(dāng)年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價(jià)值為21元。關(guān)于等待期的確定，下列說法中正確的是()。