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題目
【單選題】

周某與李某協(xié)議離婚時約定，孩子歸女方李某扶養(yǎng)，周末每年給付1000元撫養(yǎng)費。離婚后，因李某將孩子由姓周改為李，周某就停止給付撫養(yǎng)費。因為這一年年景不好，周某就賣糧僅得的1000元捐贈給了希望工程，自己出去打工了。請問李某能請求法院撤銷該贈與嗎？

A: 不能，因為贈與物已經(jīng)交付

B: 不能，因為是公益性捐贈

C: 不能，因為周某處分的是自己的合法財產(chǎn)

D: 能，因為周某逃避法定義務(wù)進行贈與

答案解析

【考點】債的保全
【解題思路】掌握債權(quán)人撤銷權(quán)的行使
【具體分析】債務(wù)人以放棄其債權(quán)、放棄債權(quán)擔保、無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)等方式無償處分財產(chǎn)權(quán)益，或者惡意延長其到期債權(quán)的履行期限，影響債權(quán)人的債權(quán)實現(xiàn)的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。本題中，周某將賣糧僅得的1000元捐贈給希望工程的行為屬于無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)。且周某給付1000元撫養(yǎng)費屬于周某所負債務(wù)，由于周某的捐贈行為損害了債權(quán)人的利益，因此，李某有權(quán)要求撤銷該捐贈行為。故D正確。

答案選 D

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1、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.李某可依法享受的最長休假期限是（   ）天。 2、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.李某可依法享受的最長休假期限是（ ）天。 3、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）。 4、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4、劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（ ）。 5、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（   ）。 6、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 7、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（   ）。 8、【資料7】2019年下半年，實行標準工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： （1）截至9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1.高某可依法享受的最長年休假期限是()。 9、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。 10、甲公司聘用李某為員工，雙方簽訂勞動合同約定：每日工作時間為 6 小時，每周工作時間為 6 天，合同期限為 2017年 9 月 1 日至 2021 年 8 月 31 日該勞動合同屬于( )。