高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審好過(guò)嗎

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審的難度相對(duì)較大，但低于其他高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。一起來(lái)看看高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審條件吧！

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審好過(guò)嗎？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是有一定的難度的，不是很好通過(guò)。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審難度是低于其余高級(jí)職稱(chēng)的，雖然難度不是很大，但整個(gè)評(píng)審流程也是很?chē)?yán)格的。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是由各地自行組織的，各地之間的評(píng)審難度也是有一定的區(qū)別的，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，各地申報(bào)高經(jīng)、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人數(shù)還是較多的。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)委會(huì)通過(guò)和考生之間的問(wèn)答，來(lái)確認(rèn)考生的工作能力、專(zhuān)業(yè)水平，并且以此給考生打分。評(píng)審答辯的分值在整個(gè)評(píng)審中占比較重，需要考生認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)肅對(duì)待。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審人力資源條件有哪些？

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱(chēng)或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力；

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案，推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)；

　　3.工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)從業(yè)人員參與人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和工作方法。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　（三）工作業(yè)績(jī)方面

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得?。ú浚┘?jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門(mén)相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫(xiě)人力資源管理專(zhuān)業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門(mén)采納（以省級(jí)以上部門(mén)的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級(jí)部門(mén)（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門(mén)（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）。