按照歷年的中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)報(bào)名情況來看,專業(yè)性不太強(qiáng)的科目有人力、工商、旅游。報(bào)名這類科目的零基礎(chǔ)考生可以輕松理解教材的內(nèi)容,復(fù)習(xí)起來也不太難,相對其他專業(yè)而言容易一點(diǎn)。
一、人力專業(yè)中級經(jīng)濟(jì)師考試科目
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試科目有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。兩門考試都是電子化考試,考生需要在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行答題。提前熟悉機(jī)考流程是很有必要的。
二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容
人力資源管理的內(nèi)容還是比較接地氣的,考試的東西基本都是和人有關(guān)系的,對此感興趣的小伙伴也可以選擇該專業(yè)。
簡而言之,考核內(nèi)容主要包含四個(gè)部分:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策??荚嚭w了組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。
考生弄清楚了中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考核哪些內(nèi)容后,需要及時(shí)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,全身心的進(jìn)入備考狀態(tài)。
三、中級經(jīng)濟(jì)師考試中人力資源計(jì)算題
每年都會(huì)有不少考生在選擇中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)時(shí)把計(jì)算題的占比考慮進(jìn)去,若是很害怕計(jì)算題的同學(xué),會(huì)直接選擇人力資源管理專業(yè),理由是這個(gè)專業(yè)的計(jì)算題分值在3分以內(nèi),屬于非常少的了。出題形式為單選題和案例題。
一般考察的是勞動(dòng)參與率、失業(yè)率計(jì)算,案例題考察經(jīng)濟(jì)賠償金額、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算,出題形式主要是單選和案例題。
所以,中級經(jīng)濟(jì)師人力資源的計(jì)算題難度不高,都是簡單的計(jì)算,數(shù)學(xué)較好的考生可以直接拿下,數(shù)學(xué)不好的考生也可以嘗試下。
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