2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)告一段落,考試結(jié)束之后有不少考生想要了解自己考的怎么樣,這里小編整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力》部分真題及答案,一起來估分看看吧!
一、單選題
1.在經(jīng)濟不景氣時期,很多白領(lǐng)勞動者在失業(yè)后,不得不做網(wǎng)約車司機或快遞員之類的工作,這種現(xiàn)象屬于勞動力()
A.水平流動
B.向上流動
C.隨機流動
D.向下流動
【答案】D
【解析】勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況(如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)。
2.老王在一家市屬事業(yè)單位擔任一把手,某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力,()。
A.若老王從本單位辭職,可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
C.經(jīng)過上級部門審批后,老王可以到企業(yè)兼職
D.按照相關(guān)規(guī)定,老王不可以到企業(yè)兼職
【答案】D
【解析】現(xiàn)職和不擔任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。對辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把關(guān),確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴格審批。因此,選項D正確。
3.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法,錯誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊
C.魅力型預(yù)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會使追隨者對組織的歸屬感降低
【答案】D
【解析】由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對其追隨者產(chǎn)生影響,因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感。研究表明,當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時,魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會得到進一步強化。因此,選項D當選。
4.根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法,不充分就業(yè)人員的判定標準中不包括()。
A.工作時間短的原因不在個人
B.獲得的勞動報酬低于最低工資水平
C.調(diào)查周內(nèi)的工作時間未達到20個小時
D.愿意有更多的工作時間
【答案】B
【解析】判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條:①調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準工作時間的一半,即不到20個小時;②工作時間短是非個人原因造成的;③愿意從事更多的工作。這三條標準必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。因此,選項B正確。
5.勞動人事爭議仲裁委員會中除了應(yīng)當有勞動行政部門的代表外,還應(yīng)包括()。
A司法行政部門代表和職工所在用人單位代表
B工會代表和職工所在用人單位代表
C工會代表和企業(yè)方面代表
D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表
【答案】C
【解析】勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的,代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的,由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。因此,選項C正確。
6.當企業(yè)的人力資源需求小于供給時,比較合采取的措施是()
A.鼓勵員工加班加點
B.非核心業(yè)務(wù)外包
C.招募人員
D.裁員
【答案】D
【解析】通常情況下,當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時,可以采取以下五種措施。①凍結(jié)雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓(xùn)。因此,選項D正確。
7.社會保險的保險人是()
A.社會保險管理機構(gòu)
B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
C.保險公司
D.用人單位
【答案】B
【解析】保險人是依法收取社會保險費,并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國,保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。因此,選項B正確。
8.在西蒙的決策過程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于()。
A結(jié)束活動階段
B.選擇活動階段
C.開始活動階段
D.設(shè)計活動階段
【答案】D
【解析】設(shè)計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。因此,選項D正確。
9.調(diào)整勞動關(guān)系必須妥善處理好()。
A.勞動者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系
B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關(guān)系
C.企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的關(guān)系
D.企業(yè)短期目標和長遠目標之間的關(guān)系
【答案】C
【解析】調(diào)整勞動關(guān)系,必須放眼全局,把促進經(jīng)濟發(fā)展、推動社會進步作為出發(fā)點,妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的關(guān)系,妥善處理好保護職工利益長遠目標與現(xiàn)階段目標的關(guān)系。因此,選項C正確。
10.用人單位可以依法申請行政復(fù)議的情形包括()。
A.對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的
B.對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位工傷保險費率不服的
C.對勞動人事爭議仲隊委員會做出的裁決不服的
D對人社部門作出的行政處分不服的
【答案】B
【解析】公民、法人或者其他組織對下列事項不能申請行政復(fù)議。(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。因此,選項B正確。
11.關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工薪酬管理策略的說法,正確的是()。
A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬
B.應(yīng)突出對產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎勵
C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當控制在較低水平
D.薪酬水平應(yīng)略低于競爭對手
【答案】B
【解析】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此,與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵,其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。因此,選項B正確。
12.關(guān)于人才管理的說法,錯誤的是()。
A人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性
B才管理重視人才開發(fā)的投資回報率
C人才管理要求多途徑獲取人才
D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才
【答案】D
【解析】在人才管理方面,由于預(yù)測未來人才需求的難度非常大,因此,組織可以分批
次地雇用及動態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才,而不是一次招募和雇用很多人才,這樣就可以避免因預(yù)測失
誤而損失培訓(xùn)開發(fā)成本。因此,選項D當選。
13.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中,常見的人力資源管理活動是()。
A降低質(zhì)量標準以確保低成本
B.關(guān)注競爭對手的薪酬情況
C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重
D鼓勵員工進行創(chuàng)新
【答案】B
【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實際上就是低成本戰(zhàn)略,是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下,組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面,這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況,以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手,最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面,這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重,同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績,一方面是為了控制成本支出,另一方面是為了鼓勵員工降低成本,提高生產(chǎn)效率。因此,選項B正確。
14.教育投資產(chǎn)生的社會收益不包括()
A.提高社會道德水平,提高市場效率
B.降低失業(yè)率,減少福利支出
C.提高受教育者的收入預(yù)期
D.促進國民收入水平提高和社會財富增長
【答案】C
【解析】提高受教育者的收入預(yù)期屬于教育投資產(chǎn)生的私人收益,而不是社會收益。所以,選項C正確。
15.用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間應(yīng)當是(),
A.辦理工作交接后3個月內(nèi)
B.勞動合同解除之日起6個月內(nèi)
C.辦理工作交接時
D.勞動者書面要求用人單位支付經(jīng)濟補償之日
【答案】C
【解析】用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。因此,選項C正確。