2023年中級經濟師《人力》真題及答案（11.11下午）

　　2023年中級經濟師考試已經告一段落，考試結束之后有不少考生想要了解自己考的怎么樣，這里小編整理了2023年中級經濟師《人力》部分真題及答案，一起來估分看看吧！

　　一、單選題

　　1.在經濟不景氣時期，很多白領勞動者在失業(yè)后，不得不做網約車司機或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動力（）

　　A.水平流動

　　B.向上流動

　　C.隨機流動

　　D.向下流動

　　【答案】D

　　【解析】勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況(如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)。

　　2.老王在一家市屬事業(yè)單位擔任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，（）。

　　A.若老王從本單位辭職，可以不經審批直接到企業(yè)任職

　　B.若老王從本單位退休、可以不經審批直接到企業(yè)任職

　　C.經過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職

　　D.按照相關規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

　　【答案】D

　　【解析】現(xiàn)職和不擔任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領導干部不得在企業(yè)兼職(任職)。對辭去公職或者退(離)休的黨政領導干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應當按照干部管理權限規(guī)定嚴格審批。因此，選項D正確。

　　3.關于魅力型領導及其追隨者特征的說法，錯誤的是()。

　　A.魅力型領導促使追隨者產生出高于期望的績效

　　B.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

　　C.魅力型預導的追隨者表現(xiàn)出對領導的高度忠誠和信心

　　D.魅力型領導會使追隨者對組織的歸屬感降低

　　【答案】D

　　【解析】由于魅力型領導對其追隨者產生影響，因而魅力型領導將促使追隨者產生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感。研究表明，當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導的效果將會得到進一步強化。因此，選項D當選。

　　4.根據(jù)我國的就業(yè)調查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)人員的判定標準中不包括（）。

　　A.工作時間短的原因不在個人

　　B.獲得的勞動報酬低于最低工資水平

　　C.調查周內的工作時間未達到20個小時

　　D.愿意有更多的工作時間

　　【答案】B

　　【解析】判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準工作時間的一半，即不到20個小時；②工作時間短是非個人原因造成的；③愿意從事更多的工作。這三條標準必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。因此，選項B正確。

　　5.勞動人事爭議仲裁委員會中除了應當有勞動行政部門的代表外，還應包括()。

　　A司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

　　B工會代表和職工所在用人單位代表

　　C工會代表和企業(yè)方面代表

　　D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

　　【答案】C

　　【解析】勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。因此，選項C正確。

　　6.當企業(yè)的人力資源需求小于供給時，比較合采取的措施是（）

　　A.鼓勵員工加班加點

　　B.非核心業(yè)務外包

　　C.招募人員

　　D.裁員

　　【答案】D

　　【解析】通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。①凍結雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。因此，選項D正確。

　　7.社會保險的保險人是（）

　　A.社會保險管理機構

　　B.社會保險經辦機構

　　C.保險公司

　　D.用人單位

　　【答案】B

　　【解析】保險人是依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經辦機構。因此，選項B正確。

　　8.在西蒙的決策過程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于（）。

　　A結束活動階段

　　B.選擇活動階段

　　C.開始活動階段

　　D.設計活動階段

　　【答案】D

　　【解析】設計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。因此，選項D正確。

　　9.調整勞動關系必須妥善處理好（）。

　　A.勞動者和用人單位之間的權益關系

　　B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關系

　　C.企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的關系

　　D.企業(yè)短期目標和長遠目標之間的關系

　　【答案】C

　　【解析】調整勞動關系，必須放眼全局，把促進經濟發(fā)展、推動社會進步作為出發(fā)點，妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的關系，妥善處理好保護職工利益長遠目標與現(xiàn)階段目標的關系。因此，選項C正確。

　　10.用人單位可以依法申請行政復議的情形包括（）。

　　A.對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的

　　B.對社會保險經辦機構確定的單位工傷保險費率不服的

　　C.對勞動人事爭議仲隊委員會做出的裁決不服的

　　D對人社部門作出的行政處分不服的

　　【答案】B

　　【解析】公民、法人或者其他組織對下列事項不能申請行政復議。(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為。(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。因此，選項B正確。

　　11.關于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工薪酬管理策略的說法，正確的是()。

　　A.應根據(jù)員工向客戶提供的服務的數(shù)量和質量支付面酬

　　B.應突出對產品和技術創(chuàng)新的獎勵

　　C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應當控制在較低水平

　　D.薪酬水平應略低于競爭對手

　　【答案】B

　　【解析】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強調的是產品市場上的領袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。因此，選項B正確。

　　12.關于人才管理的說法，錯誤的是（）。

　　A人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性

　　B才管理重視人才開發(fā)的投資回報率

　　C人才管理要求多途徑獲取人才

　　D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

　　【答案】D

　　【解析】在人才管理方面，由于預測未來人才需求的難度非常大，因此，組織可以分批

　　次地雇用及動態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才，而不是一次招募和雇用很多人才，這樣就可以避免因預測失

　　誤而損失培訓開發(fā)成本。因此，選項D當選。

　　13.采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動是（）。

　　A降低質量標準以確保低成本

　　B.關注競爭對手的薪酬情況

　　C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

　　D鼓勵員工進行創(chuàng)新

　　【答案】B

　　【解析】成本領先戰(zhàn)略實際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產品本身的質量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會密切關注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。在薪酬構成方面，這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重，同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績，一方面是為了控制成本支出，另一方面是為了鼓勵員工降低成本，提高生產效率。因此，選項B正確。

　　14.教育投資產生的社會收益不包括（）

　　A.提高社會道德水平，提高市場效率

　　B.降低失業(yè)率，減少福利支出

　　C.提高受教育者的收入預期

　　D.促進國民收入水平提高和社會財富增長

　　【答案】C

　　【解析】提高受教育者的收入預期屬于教育投資產生的私人收益，而不是社會收益。所以，選項C正確。

　　15.用人單位依法向勞動者支付經濟補償?shù)臅r間應當是()，

　　A.辦理工作交接后3個月內

　　B.勞動合同解除之日起6個月內

　　C.辦理工作交接時

　　D.勞動者書面要求用人單位支付經濟補償之日

　　【答案】C

　　【解析】用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。因此，選項C正確。