中級經(jīng)濟師《人力資源》真題與答案解析

　　距離2023年中級經(jīng)濟師考試只剩十天左右，備考?xì)夥赵絹碓骄o張了，在最后的沖刺階段，真題的訓(xùn)練不可少，建議大家可以每天做一些真題，保持每年都能有所進步。快來一起練習(xí)下面的人力資源管理的真題吧。

　　1、【多選】下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。

　　A.組織環(huán)境

　　B.組織戰(zhàn)略

　　C.地區(qū)分布

　　D.組織規(guī)模

　　E.組織生命周期

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期。C選項屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素，故本題正確答案為ABDE。

　　2、【多選】對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問題包括（）。

　　A.以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點

　　B.提高士氣

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.人員招募需求很大

　　E.員工福利水平往往比較低

　　【答案】AC

　　【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織.(1)人力資源管理以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段規(guī)范性、一致性、內(nèi)部公平性。(2)人員招募.需求不是很大，內(nèi)部員工能夠得到比較緩慢的晉升。(3)培訓(xùn).主要關(guān)注員工當(dāng)前從事工作的需要。(4)績效管理.重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能和態(tài)度。(5)薪酬管理.更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。員工福利水平往往比較高。A項，以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，在(1)中已表述，故A項表述正確;B項，提高士氣是收縮戰(zhàn)略的問題，B項表述錯誤;C項，薪酬的決策集中度比較高，在(3)中已表述，故C項表述正確;D項，說的內(nèi)部成長戰(zhàn)略，D項表述錯誤。E項，員工福利水平往往比較低，在(5)中員工福利水平往往比較高，故E項表述錯誤。故此題正確答案為AC。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　3、下列人力資源管理活動中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是（）。

　　A.對職位職責(zé)和工作流程規(guī)定比較寬松

　　B.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

　　C.薪酬水平領(lǐng)先市場水平

　　D.重視提高運營效率

　　【答案】D

　　【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配;成本領(lǐng)先戰(zhàn)略重視效率;對操作水平要求很高，會比較詳細(xì)具體的描述工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)，強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓(xùn)主要針對當(dāng)前工作需要，績效管理的重點在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守，特別強調(diào)工作紀(jì)律和出勤，薪酬水平適中，構(gòu)成上提高浮動薪酬比重，獎勵節(jié)約成本的員工。故本題選擇D選項【考點來源】第四章戰(zhàn)略性人力資源管理知識點：人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。