人力經(jīng)濟(jì)師崗位有哪些

　　人力經(jīng)濟(jì)師崗位有HR或者行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或者人力資源管理崗位的時(shí)候一般都可能要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟(jì)師對(duì)應(yīng)職稱。

人力資源經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種：1、最主要的方向就是面向企業(yè)；2、二是公共事業(yè)單位，例如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織；3、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

　　根據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)大致分布于金融保險(xiǎn)業(yè)占比30%；信息產(chǎn)業(yè)占比13.3%；咨詢服務(wù)業(yè)占比16.7%；快速消費(fèi)品占比16.7%；電子技術(shù)占比6.7%；制藥與生物工程占比6.7%；耐用消費(fèi)品占比10%。在科研機(jī)構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關(guān)證書的招聘，可達(dá)90%。

人力資源經(jīng)濟(jì)師就業(yè)前景

　　經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會(huì)生活的各個(gè)方面。報(bào)考人員根據(jù)自己的崗位來(lái)選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等。

　　經(jīng)濟(jì)師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)師合格證書持有者一定程度上說(shuō)明了其工作與管理能力，經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會(huì)是升職加薪的主要參考因素，就業(yè)前景很可觀。

經(jīng)濟(jì)師人力資源類別在崗位上有哪些作用

　　1、健全并完善體制機(jī)制。良好的體制機(jī)制能夠保證一切管理活動(dòng)的進(jìn)行，而一個(gè)合格經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該有效的評(píng)估企業(yè)人力資源管理的能力，并指明企業(yè)發(fā)展的方向，尤其是體制上面，企業(yè)的發(fā)展需要有明確的框架結(jié)構(gòu)。

　　2、調(diào)動(dòng)員工工作的熱情，讓員工有主體意識(shí)，改善其工作環(huán)境，保障好員工身心健康。

　　3、為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方案。讓企業(yè)有效的留住人才。