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題目
【多選題】

女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同,下列判斷中,正確的是()。

A: 如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限,每滿1年支付一一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B: 甲只能采取書面形式通知公司

C: 甲需提前30天通知公司

D: 公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案解析

如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同,可以直接解除,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案選 A

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1、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。若甲對(duì)該公司的解除行為不服,可以采取的救濟(jì)途徑是()。 2、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說(shuō)法,正確的是()。 3、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。關(guān)于該公司解除行為的說(shuō)法,正確的是()。 4、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計(jì)15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 下列選項(xiàng)中,關(guān)于該公司解除勞動(dòng)合同后的附隨義務(wù)的說(shuō)法,正確的是()。 5、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計(jì)15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同,下列選項(xiàng)中,正確的是()。 6、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同,下列判斷中,正確的是()。 7、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說(shuō)法,正確的是()。 8、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計(jì)15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 若甲對(duì)該公司的解除行為不服,可以采取的救濟(jì)途徑是()。 9、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:若甲對(duì)該公司的解除行為不服,可以采取的救濟(jì)途徑是()。 10、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定,累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此,公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除,要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:關(guān)于該公司解除行為的說(shuō)法,正確的是()。