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題目
【多選題】

女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。關(guān)于該公司解除勞動后的義務(wù)的說法，正確的是（）。

A: 因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟補償

B: 因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付賠償金

C: 公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

D: 公司應(yīng)在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

答案解析

選項A、B錯誤，員工嚴重違反用人單位規(guī)章，企業(yè)可以解除勞動合同，無需支付補償金。選項D錯誤，公司應(yīng)在15天內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

答案選 C

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相關(guān)題目
1、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。 2、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。 3、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）。 4、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 下列選項中，關(guān)于該公司解除勞動合同后的附隨義務(wù)的說法，正確的是（）。 5、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列選項中，正確的是（）。 6、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。 7、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于該公司解除勞動后的義務(wù)的說法，正確的是（）。 8、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。 9、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料，回答下列問題：若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。 10、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）。