某個跨國企業(yè)2009年拿出占其營業(yè)收入15%的資金,約10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn),面對巨額開支。公司高層要求人力資源管理部門評估這項投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標,是否有足夠的回報率。為了回答這個問題,人力資源部門采取了評估措施,證明對員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的,并強調(diào)了人力資本作為公司競爭優(yōu)勢的重要性,確保公司吸引、激勵并留住人才的戰(zhàn)略重點得到實施。
下列關(guān)于特殊培訓(xùn)的成本和收益安排的說法正確的有( )。
A: 在培訓(xùn)期間,企業(yè)按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資
B: 在培訓(xùn)期間,企業(yè)向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率
C: 在培訓(xùn)完成之后,企業(yè)按照員工接受培訓(xùn)之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資
D: 在培訓(xùn)完成之后,企業(yè)不會完全按照員工接受培訓(xùn)之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資
本題考查特殊培訓(xùn)的成本和收益安排。在特殊培訓(xùn)的情況下,培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的:在培訓(xùn)期間,受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低,但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資,也不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率,而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。在特殊培訓(xùn)完成之后,企業(yè)既不會按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資,也不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資,而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。
答案選 BD