在人力資源供求平衡的基本對策中,無論是在供小于求、供大于求,還是在供求結構不匹配況下,()是都會被采用的一種對策。
A: 職位調(diào)動
B: 人員培訓
C: 技術創(chuàng)新
D: 職位分享
當需求大于供給時,可以通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率,從而減少對人力資源數(shù)量的需求。當需求小于供給時,對富余人員進行培訓,為未來的發(fā)展做好人力資源儲備。當需求與供給結構不匹配時,加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā),以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作。
答案選 B