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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

某商場經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該商場的營業(yè)額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型 y=a+bx。其中，x代表銷售額（億元），y代表銷售員數(shù)量（人），回歸系數(shù)a=150，b=16。同時(shí)，該商場預(yù)計(jì)2023年?duì)I業(yè)額將達(dá)到1億元，2024年?duì)I業(yè)額將達(dá)到2億元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加2500萬元，需要增加管理人員、銷售員和客服人員共10人；新增人員中，管理人員、銷售員和客服人員的比例為1：3：1。

根據(jù)一元線性回歸預(yù)測模型，該企業(yè)2023年需要銷售員（ ）人。

A: 150

B: 166

C: 176

D: 182

答案解析

根據(jù)線性回歸模型，y=150+1×16=166（人）。

答案選 B

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1、某商場經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該商場的營業(yè)額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型 y=a+bx。其中，x代表銷售額（億元），y代表銷售員數(shù)量（人），回歸系數(shù)a=150，b=16。同時(shí)，該商場預(yù)計(jì)2023年?duì)I業(yè)額將達(dá)到1億元，2024年?duì)I業(yè)額將達(dá)到2億元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加2500萬元，需要增加管理人員、銷售員和客服人員共10人；新增人員中，管理人員、銷售員和客服人員的比例為1：3：1。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該商場2024年需要新增管理人員（ )人。 2、某商場經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該商場的營業(yè)額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型 y=a+bx。其中，x代表銷售額（億元），y代表銷售員數(shù)量（人），回歸系數(shù)a=150，b=16。同時(shí)，該商場預(yù)計(jì)2023年?duì)I業(yè)額將達(dá)到1億元，2024年?duì)I業(yè)額將達(dá)到2億元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加2500萬元，需要增加管理人員、銷售員和客服人員共10人；新增人員中，管理人員、銷售員和客服人員的比例為1：3：1。釆用一元回歸分析法的關(guān)鍵在于（ ）。 3、某商場經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該商場的營業(yè)額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型 y=a+bx。其中，x代表銷售額（億元），y代表銷售員數(shù)量（人），回歸系數(shù)a=150，b=16。同時(shí)，該商場預(yù)計(jì)2023年?duì)I業(yè)額將達(dá)到1億元，2024年?duì)I業(yè)額將達(dá)到2億元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加2500萬元，需要增加管理人員、銷售員和客服人員共10人；新增人員中，管理人員、銷售員和客服人員的比例為1：3：1。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法有（ ）。 4、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2019年銷售額將達(dá)到1000萬元，2020年銷售額將達(dá)到2000萬元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃。根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2019年需要銷售人員（ ）人。 5、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2019年銷售額將達(dá)到1000萬元，2020年銷售額將達(dá)到2000萬元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2020年需要增加管理人員（ ）人。 6、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2019年銷售額將達(dá)到1000萬元，2020年銷售額將達(dá)到2000萬元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有（ ）。 7、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2019年銷售額將達(dá)到1000萬元，2020年銷售額將達(dá)到2000萬元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃。企業(yè)人力資源規(guī)劃的總體目標(biāo)包括（ ）個(gè)方面。 8、某企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測，同時(shí)，修訂本企業(yè)的薪酬制度，經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去十年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型，Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數(shù)量（單位：人），參數(shù)a=20，b=0.03，同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷售額將達(dá)到1500萬元。根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2015年需要銷售人員(   )人。 9、某企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測，同時(shí)，修訂本企業(yè)的薪酬制度，經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去十年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型，Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數(shù)量（單位：人），參數(shù)a=20，b=0.03，同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷售額將達(dá)到1500萬元。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有(   )。 10、某企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測，同時(shí)，修訂本企業(yè)的薪酬制度，經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去十年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型，Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數(shù)量（單位：人），參數(shù)a=20，b=0.03，同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷售額將達(dá)到1500萬元。該企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測的方法有(   )。