客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【不定項(xiàng)選擇題】

某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過(guò)調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來(lái)促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：政府組織的人員技能培訓(xùn)屬于（）政策。

A: 產(chǎn)業(yè)調(diào)整

B: 人力政策

C: 財(cái)政政策

D: 收入政策

答案解析

所謂人力政策，就是政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的勞動(dòng)力訓(xùn)練成技術(shù)熟練程度達(dá)到一定水平的勞動(dòng)者，以緩和因勞動(dòng)力市場(chǎng)所需要的技能與勞動(dòng)者實(shí)際供給的技能不匹配而造成的失業(yè)問(wèn)題。因此，選項(xiàng)B正確。

答案選 B

有疑問(wèn)？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會(huì)計(jì)APP
相關(guān)題目
1、某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過(guò)調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來(lái)促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：國(guó)家實(shí)施的促進(jìn)就業(yè)的宏觀調(diào)控政策，包括（）。 2、某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過(guò)調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來(lái)促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：針對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)，各企業(yè)解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)需要提高，以下屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是（）。 3、某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過(guò)調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來(lái)促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：政府為緩解就業(yè)壓力，提高最低工資的影響有（）。 4、某地政府今年聚焦于通過(guò)打造文旅熱點(diǎn)，拉動(dòng)城市整體民生經(jīng)濟(jì)。在此期間政府對(duì)餐飲行業(yè)額和公共交通行業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠，積極支持消費(fèi)維權(quán)，推進(jìn)文虎阿赫旅游深度融合發(fā)展，創(chuàng)市場(chǎng)活躍、消費(fèi)者舒心的良好環(huán)境。同時(shí)政府根據(jù)發(fā)展需要，組織多種人員專項(xiàng)培訓(xùn)，有些培訓(xùn)則針對(duì)接待旅客并維護(hù)城市秩序等方面，有些培訓(xùn)則針對(duì)服務(wù)行業(yè)的相關(guān)規(guī)范，在政府的大力支持下，當(dāng)?shù)亟哟慰蛿?shù)量增加25%，旅游總收入同比增長(zhǎng)45%。有很多大學(xué)畢業(yè)生去一線城市發(fā)展的當(dāng)?shù)厝?，看到了家鄉(xiāng)建設(shè)的如火如荼，雖然在大城市已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，但是仍然決定回到家鄉(xiāng)發(fā)展。同時(shí)由于該地區(qū)的火熱發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)了周圍城市的發(fā)展，許多外地企業(yè)紛紛加入，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果大量旅游客涌入城市，但本地勞動(dòng)力人數(shù)不變，此時(shí)該地勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況表現(xiàn)為（ ） 5、某企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問(wèn)題。為了順利實(shí)施穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠(chéng)度同時(shí)吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等形式的激勵(lì)。但經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒(méi)有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：非上市公司股權(quán)激勵(lì)包括（   ）。 6、某企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問(wèn)題。為了順利實(shí)施穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠(chéng)度同時(shí)吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等形式的激勵(lì)。但經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒(méi)有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：在員工持股計(jì)劃中，為了使持股額拉開(kāi)差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括（   ）。 7、某企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問(wèn)題。為了順利實(shí)施穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠(chéng)度同時(shí)吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等形式的激勵(lì)。但經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒(méi)有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：該企業(yè)之所以沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)目的，從其自身看，原因可能是（   ）。 8、某企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問(wèn)題。為了順利實(shí)施穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠(chéng)度同時(shí)吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等形式的激勵(lì)。但經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒(méi)有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括（   ）。 9、小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來(lái)對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有（ ）特征。 10、某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2014年年底時(shí)共有130萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人：第二，地區(qū)2015年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量一流量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地政府正在準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。 93．關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說(shuō)法，正確的是（ ）。