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?在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。
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15．利用政府預(yù)算，通過(guò)調(diào)整稅率和政府支出水平來(lái)影響總需求的一種政策是（）。
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16．貨幣政策是政府通過(guò)（）來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。
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36．勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中經(jīng)常發(fā)生沖突，其根本根源不包括（）。
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47．關(guān)于集體合同表述錯(cuò)誤的是（）。
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48．集體協(xié)商是圍繞（）的談判。
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49．用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表（）。
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51．勞務(wù)派遣中，用工單位的法定義務(wù)不包括（）。
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55．下列不符合社會(huì)保險(xiǎn)登記相關(guān)規(guī)定的是（）。
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56．按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工（），應(yīng)視同工傷。
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57．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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59．用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（）。
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7．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作—低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(???)。
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按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是(?)。
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12．采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是(???)。
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13．在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是(???)。
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為了避免走入績(jī)效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是()。
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工資率的上升導(dǎo)致()增加。
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某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前處于均衡狀態(tài)，且在未來(lái)幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()。
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關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是()。
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