高溫津貼與防暑降溫費的區(qū)別！稅務處理怎么做？

　　按照規(guī)定，企業(yè)需要向特定工作條件下的勞動者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼與防暑降溫費是一樣嗎？這些支出如何在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　高溫津貼與防暑降溫費一樣嗎？

　　答：不一樣。防暑降溫費≠高溫津貼，二者的法律定義、適用對象不同。

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼的對象是從事室外露天作業(yè)勞動者，是一種特殊性工資，不是人人都能享有的，而防暑降溫費是一種職工福利費，針對所有夏季在崗的員工。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。

　　高溫津貼能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　因此，用人單位向勞動者發(fā)放納入工資總額計算的高溫補貼可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　防暑降溫費能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條“關于職工福利費扣除問題”相關規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。因此，企業(yè)為職工支付的具有福利性質的職工防暑降溫費不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，應當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　高溫津貼與防暑降溫費的稅務處理

　　1.發(fā)放職工高溫津貼的工資薪金列支：

　　發(fā)放高溫津貼時

　　借：應付工資薪酬——工資薪金

　　貸：現(xiàn)金

　　高溫津貼列支分配時

　　借：有關成本費用科目

　　貸：應付工資薪酬——工資薪金

　　2.發(fā)放防暑降溫費的福利費用列支：

　　發(fā)放防暑降溫費時

　　借：應付福利費

　　貸：現(xiàn)金、庫存商品等

　　按財稅制度規(guī)定比例(工資總額的14%)計提福利費時

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：應付福利費