高溫費賬務(wù)處理怎么做？

　　企業(yè)向員工發(fā)放的高溫費，是指夏季防暑降溫補貼，賬務(wù)處理上可作為福利費支出，計入應(yīng)付職工薪酬科目。

　　高溫費如何做賬？

　　企業(yè)向員工發(fā)放的高溫費，具體分錄處理如下：

　　1、計算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時：

　　借：生產(chǎn)成本(制造費用等)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、津貼和補貼

　　2、實際發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資、津貼和補貼

　       　貸：銀行存款

　　高溫費需要繳納個稅嗎？

　　給員工的高溫費是需要繳納個人所得稅的。根據(jù)《個人所得稅》第二條規(guī)定以下個人所得應(yīng)當繳納個人所得稅，其中第一條就是工資、薪金所得。

　　同時根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定的各項個人所得的范圍包括工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。給員工的高溫費屬于津貼福利，應(yīng)納入薪金所得繳納個稅。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。