建筑企業(yè)能否開具勞務費的發(fā)票？

　　建筑企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)務為建筑工程、安防工程、機電設備等，那么在發(fā)生經(jīng)營活動時，能否開具勞務費的發(fā)票？

　　建筑企業(yè)能不能開勞務費發(fā)票？

　　建筑企業(yè)可以開勞務費的發(fā)票。

　　建筑勞務外包是指企業(yè)將公司的項目或部分項目發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的項目。而勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。

　　屬于建筑勞務外包服務的就應該開具“建筑服務”的發(fā)票，單純提供人員的勞務派遣服務的則可應當開具“勞務費”發(fā)票。

　　取得勞務費發(fā)票的賬務處理

　　借：管理費用(屬于行政后勤管理部門聘請的)

　       　制造費用(屬于生產(chǎn)車間為生產(chǎn)商品而聘請的與生產(chǎn)相關的勞務支出)

　　       在建工程

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　勞務費和工資的區(qū)別

　　工資是代表著員工和單位是雇傭關系，受到《勞動法》保護，公司會交社保，也也會提供一系列企業(yè)內(nèi)部的福利，如培訓、升職、帶薪休假;而勞務報酬，受《合同法》的約束，合作結束之后，單位和個人沒有任何關系。

　　而勞務費屬于零星勞動所得?！傲阈莿趧印痹撊绾谓缍?以工作時間來界定，還是以報酬金額大小來界定，抑或以是否簽勞動合同來界定，估計都很難說精準。所以勞務費的員工基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費旅游，更沒有單位培訓和職級晉升，并且社保需要自己交這一點就增加了成本。

　　勞務費與工資的差別，可以分兩步界定。首先確定原則，納稅人有多處勞動所得的，最多只能將其中一處所得視為工資。然后分清主次，如果員工已有單位發(fā)放工資并繳納社保，這一單位可認定為“主”;在其他單位還有兼職的，兼職的單位認定為“次”。“主”支付的勞動報酬為工資，“次”支付的勞動報酬為勞務費。