超支的福利費怎么做賬務處理？

　　企業(yè)發(fā)放的職工福利費，一般通過應付職工薪酬-福利費科目進行核算。若是發(fā)生超支福利費的情況，應該怎么做賬？

　　超支的福利費如何做賬？

　　企業(yè)支付的福利費，按福利費所使用的部門計入到對應的科目，對于超支的福利費部分，也按實際金額入賬即可，如果超支部分沒有計提的，則應該做對應的補充計提的分錄：

　　借：管理費用—福利費等

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際支付時

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等

　　實物福利的會計分錄

　　企業(yè)發(fā)放實物福利時，做如下分錄：

　　計提時：

　　借：管理費用—福利費

　　       貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費—應交增值稅—銷項稅額等

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。