社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度,主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等,對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫?
計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)
貸:應(yīng)付職工薪酬——單位社保
應(yīng)付職工薪酬——工資
發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保:
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:其他應(yīng)付款——個(gè)人社保
銀行存款
繳納員工社保時(shí):
借:其他應(yīng)付款——個(gè)人社保
應(yīng)付職工薪酬——單位社保
貸:銀行存款
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?!皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
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